Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE :
Ce poste fait partie de l'équipe de gouvernance des risques de modèle de la division de la gestion des risques (RISQ). La mission principale de RISQ est de contribuer au développement de l'activité et de la rentabilité du groupe SG (le groupe) par la mise en œuvre d'un processus efficace de gestion des risques. La gouvernance du risque de modèle fait référence au cadre et aux processus permettant de gérer efficacement les risques associés à l'utilisation des modèles. Le candidat travaillera au sein de l'équipe de gestion des risques de modèle (RISQ/MRM) en charge de la gouvernance des risques de modèle, située à Montréal.
Le candidat en charge de la gouvernance du risque de modèle jouera un rôle essentiel en assurant une mise en œuvre cohérente du cadre de gouvernance du risque de modèle pour tous les modèles de Société Générale dans les Amériques, à travers toutes les familles de modèles. Vous serez rattaché(e) au Responsable de la Gouvernance du Risque de Modèle et serez le principal membre de l'équipe responsable de la gestion, de la maintenance et de la supervision de l'inventaire des modèles AMER ainsi que de l'outil de gestion du risque de modèle (GRC Platform), la plate-forme qui permet l'inventaire et la gouvernance des modèles pour les Amériques. Ce poste requiert une compréhension approfondie du cycle de vie des modèles, y compris des processus de développement et de validation des modèles, de l'évaluation des risques et des contrôles. Il implique la mise en œuvre de politiques et de contrôles visant à garantir l'exactitude, la fiabilité et l'utilisation appropriée des modèles dans les processus de prise de décision.
Quel sera votre quotidien ?
Les principales responsabilités sont les suivantes :
· Vous contribuerez à l'amélioration de notre définition de l'appétit pour le risque et du cadre de la gestion des modèles AMER.
· Vous vous engagerez auprès des propriétaires/utilisateurs/développeurs de modèles pour la collecte et la maintenance continue de l'inventaire des modèles SG AMER, et participerez activement à la campagne de certification annuelle.
· Vous gérerez le processus d'approbation des modèles, l'administration pour l'approbation de l'utilisation initiale, les approbations ultérieures et la supervision des changements de modèles.
· Vous coordonnerez les équipes de validation des modèles de l'entreprise ; vous définissez les priorités de validation pour les modèles internes et ceux des fournisseurs, sur la base des orientations réglementaires, des politiques et procédures internes et des meilleures pratiques du secteur.
· Vous mettrez en œuvre les processus de gouvernance du risque de modèle, y compris l'évaluation du risque de modèle et le reporting aux instances de gouvernance concernées.
· Vous participerez à la préparation du pont pour les régulateurs et l'audit interne/externe sur les sujets liés à la gestion du risque de modèle.
· Vous travaillerez avec des partenaires technologiques pour concevoir et déployer l'inventaire stratégique des modèles et la solution de flux de travail de l'entreprise.
· Vous examinerez la validation des recommandations, des problèmes et des rapports, tout en suivant et en signalant l'état d'avancement des mesures correctives.
· Vous compilerez et distribuerez les documents du forum sur la gouvernance des modèles.
Et si c’était vous ?
Compétences et qualifications :
Expérience requise :
· Vous possédez au moins trois ans d'expérience dans des domaines liés à la gestion du risque de modèle.
· Solide connaissance des exigences réglementaires en matière de risque de modèle (SR11-07) et des pratiques courantes du secteur.
· Expérience de la rédaction de documents de politique et de procédure, et de MIS destinés à un public de haut niveau comprenant la direction générale, les forums de surveillance et les régulateurs.
· Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité à collaborer avec succès
· Réussite avérée en tant que partenaire de confiance qui met en œuvre le changement et influence positivement l'adoption du changement par les utilisateurs finaux.
· Bonne compréhension des mesures de risque et des contrôles de risque de modèle.
· Vous devez avoir le souci du détail, être très organisé et savoir hiérarchiser les priorités.
Exigences en matière d’éducation :
· Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en finance, en économie ou dans une discipline connexe.
Langues : Français, Anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.