Responsable des risques opérationnels-(H/F)

CDI|Montréal|Risques

Responsable des risques opérationnels-(H/F)

Montréal, Canada CDI Risques

Vos missions au quotidien

Description de la division :

Le groupe d'évaluation, de suivi et de test des contrôles (CTL) fait partie de la division Conformité et RISQ de Société Générale aux Etats-Unis (SGUS) et opère en tant que deuxième ligne de défense dans le cadre du modèle des "trois lignes de défense". CTL est un élément clé du programme de gestion des risques de SGUS et fournit des tests indépendants basés sur les risques des contrôles liés à la gestion de la conformité et des risques opérationnels à travers les lignes d'affaires, les unités de support (c'est-à-dire la conformité, les technologies de l'information, les opérations, les ressources humaines, le data office, etc.) et les entités juridiques.

L'objectif principal de l'équipe CTL Testing est d'évaluer les politiques, les procédures et les contrôles internes afin de déterminer s'ils sont raisonnablement conçus et, dans le cas des tests de transactions, si les contrôles fonctionnent comme prévu pour garantir que les activités de SGUS sont conformes aux lois, règles et règlements applicables.

Responsabilités quotidiennes : 

Le candidat sera chargé de diriger l'exécution des examens de test dans le cadre du plan annuel de test basé sur les risques (CTL). Les responsabilités comprennent
- La collecte d'informations suffisantes pour comprendre le processus, les risques et les contrôles à tester ;
- Développer le programme de test et les scripts de test pour les examens ;
- Documenter le travail d'examen avec suffisamment de détails pour qu'une tierce partie puisse raisonnablement comprendre les tests effectués et leurs résultats ;
- Identifier les problèmes à travers les tests, en s'assurant que des plans d'action appropriés sont développés par l'entreprise pour corriger les déficiences constatées ; 
- Discuter des résultats et des conclusions avec les parties prenantes concernées, y compris l'entreprise ou la fonction testée ;
- Développer des rapports de test finaux pour documenter et communiquer officiellement les résultats des tests aux parties prenantes ;  
- Valider que l'entreprise a réalisé les plans d'action convenus dans les délais impartis ; 
- Aider le responsable des tests de conformité à élaborer le plan annuel de tests CTL basé sur les risques ;
- Maintenir un engagement régulier et fournir un retour d'information aux parties prenantes clés de l'entreprise et de la conformité.

Et si c’était vous ?

Compétences, aptitudes et qualifications : 

Compétences :    
- Solide connaissance pratique de la conformité et du risque opérationnel et du cadre associé ;
- Forte attention aux détails ;
- Capacité à travailler de manière indépendante ;
- Solides compétences interpersonnelles et de communication écrite/verbale ;
- Capacité à bien communiquer à tous les niveaux d'une organisation ;
- Connaissance des risques et des réglementations liés aux banques, aux courtiers et aux FCM ;
- Comprendre l'activité et l'applicabilité des réglementations afin d'identifier les principaux domaines de risque pour l'examen et se concentrer sur les principaux domaines à tester ; 
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation (capable de traiter des demandes multiples, simultanées et diverses demandes ad hoc) ;
- Capacité avérée à prendre des initiatives ;
- Doit être capable de travailler en collaboration au sein d'une organisation complexe, à travers plusieurs cultures, géographies et disciplines ;
- Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais.

Compétences et connaissances techniques : 

- Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint ;
- Excellentes compétences rédactionnelles ;
- Licences en valeurs mobilières, un atout.


Expérience professionnelle antérieure :
- 7-12 ans d'expérience dans les services financiers ;
- 5 à 7 ans d'expérience en test de conformité ou en audit requis ;
- Connaissance générale des exigences réglementaires applicables et des attentes liées aux activités de banque d'investissement et de courtier-négociant et expérience en matière de lutte contre le blanchiment d'argent un plus.

Qualifications (expérience, formation, langues) :
- B.A./B.S. exigé
- Anglais

Souhaitable :
- Le français est un atout.

Plus qu’un poste, un tremplin

Ce que nous faisons différemment à la Société Générale :

Une rémunération et une offre d'avantages sociaux compétitives, comprenant entre autres :

Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels.

Politique de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption.

Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) ;

Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate ;

Il existe de nombreux groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Nous favorisons une culture de développement continu en encourageant nos employés à chercher à s'améliorer grâce à divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance, etc.)

Contexte spécifique: 

Société Générale est une institution financière mondiale et l'une des plus grandes banques d'affaires et d'investissement étrangères. En tant que telle,
Elle a une population diversifiée qui favorise les opportunités de collaboration avec des collègues de différents pays ainsi que l'accès à la mobilité internationale.
l'accès à la mobilité internationale. L'entreprise a récemment dévoilé sa nouvelle plateforme de marque "The Future is You", qui démontre non seulement son engagement et sa responsabilité envers ses clients, mais aussi envers ses employés, car leurs idées et leurs actions peuvent avoir un impact sur le développement durable.

Pourquoi nous choisir ?

Notre culture

Au sein de la Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe, innovation. Ces quatre valeurs sont centrées sur nos clients. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Et nous nous efforçons d'accroître notre impact sur les clients.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Référence: 22000J53
Entité: Société Générale Capital Canada
Date de début: 15/08/2022
Date de publication: 16/06/2022
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