Sept raisons de nous rejoindre

• Grâce, entre autres, à notre Junior Programme et à nos partenariats avec les organismes de formation les plus réputés du monde, nous proposons une grande variété d’opportunités professionnelles, des stages aux CDI en passant par l’apprentissage.
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• Pour réussir à s’intégrer rapidement, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un soutien au cours de leurs premiers mois chez nous, grâce à notre programme d’intégration Starting et à son site intranet.

• Société Générale a reçu pour la 4eme année consécutive le label « Top Employer France 2017 » pour sa politique de Ressources Humaines qui permet à ses collaborateurs de se développer, tant sur un plan professionnel que personnel. Chaque année, l’entreprise investit significativement dans la formation afin de permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences (métier, techniques, développement personnel ou managériales) et leur employabilité, en prenant en compte les réalités de l’entreprise et ses évolutions futures : parcours de formation adaptés à chaque type de poste et niveau d’expérience, outils pédagogiques innovants (MOOC, micro-learning, classes virtuelles..), parcours d’évolution professionnelle. Cette volonté permanente d’adapter la formation aux besoins des salariés et de l’entreprise, tout en innovant, est une règle phare de la politique du Groupe.
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• Le Groupe entend s'appuyer sur l'ensemble des collaborateurs pour accélérer sa transition numérique, au service de la relation avec les clients. Nouvelles solutions collaboratives et bureautiques installées dans le cadre du programme Digital for all, conférences, ateliers dédiés, MOOC, classes virtuelles... permettent une sensibilisation massive des collaborateurs et une appropriation des outils numériques. Cette nouvelle culture d'entreprise touche toutes les activités de la banque.
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• Nous favorisons la mobilité interne. Votre parcours professionnel peut donc vous conduire à d'autres services ou entités de l'entreprise. A noter : il y a plus de 600 métiers différents chez Société Générale ! Non seulement, nous mesurons votre capacité à obtenir des résultats et à atteindre des objectifs, mais nous évaluons aussi la façon dont vous les atteignez. Notre processus d'évaluation aide, chaque année, nos collaborateurs à bâtir un plan de développement personnel et à définir leurs éventuels besoins en formation. En 2015, plus de 23 000 d'entre eux ont changé de poste au sein du Groupe.

• La diversité de nos effectifs crée des interactions enrichissantes, vous donnant souvent la possibilité de travailler avec des collègues du monde entier et sur des projets dépassant les frontières.
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• Si votre ambition est de poursuivre votre carrière à l'international, Société Générale peut être l'employeur que vous recherchez, puisque nous proposons plusieurs parcours de mobilité internationale.

*31/12/2015

• La rémunération comprend le salaire fixe, la part variable liée à la performance et d’autres formes d'avantages.
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• De plus, nos collaborateurs sont rémunérés en cas de bonne performance de l’entreprise à travers la participation et l’intéressement aux bénéfices. Ils ont la possibilité de les investir dans le Fonds d’actionnariat salarié, se constituant ainsi un patrimoine à des conditions financières et fiscales privilégiées. A l’heure actuelle, plus de 90 000 collaborateurs et anciens collaborateurs détiennent 6,83% des actions de l’entreprise*.
  
  

  *31/12/2015

• Aujourd’hui, les femmes représentent 59 % de nos effectifs dans le monde et 50% du Conseil d’administration*. En 2015, 43% des managers du Groupe sont des femmes.
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• Depuis 2007, notre Mission Handicap œuvre pour le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap.
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• Dans le monde entier, nous avons pris des initiatives pour favoriser l’insertion des jeunes et des personnes non diplômées.
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* 7 femmes administratrices, dont 2 élues par les salariés.

• Les collaborateurs : à travers divers programmes dans plusieurs pays, nous favorisons l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, nous soutenons des initiatives pour la santé et la sécurité, et nous développons des dispositifs avantageux concernant la maternité. En 2014, notre Comité exécutif a signé la Charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie », lancée par les pouvoirs publics français. Nombre de ces engagements trouvent écho hors de France.
  Par ailleurs, le télétravail, mis en place progressivement au sein du Groupe, selon des modalités adaptées au contexte local, répond au besoin d’innover dans les modes de fonctionnement tout en offrant aux collaborateurs une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
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• Les communautés : nous sponsorisons nombre d’activités ou d’engagements citoyens (lutte contre l'illettrisme et insertion professionnelle), culturels (musique classique et art contemporain), et sportifs (rugby, golf et handisport).
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• L’environnement : à l’occasion de la COP 21, Société Générale a adopté un ensemble de nouveaux engagements en faveur du climat. Il visent à inscrire l’action de la Banque. D’ici à 2020 sur une trajectoire compatible avec un scénario de limitation à 2 °C de réchauffement climatique définie par l’AIE (Agence internationale de l’énergie).