Societe Generale 7 reasons to work at Societe Generale

Sept raisons de nous rejoindre

Opportunités de carrière, diversité, politique de rémunération… Découvrez tout ce qui fait de Société Générale un employeur de choix.

Chez Société Générale, notre but est de devenir la banque relationnelle de référence. Ceci n’est possible qu’avec les bonnes personnes – la bonne équipe – travaillant ensemble et partageant le même esprit d’équipe.

L’esprit d’équipe, notre première valeur, va au-delà de notre façon de travailler ensemble. Il s’agit de créer des relations durables, basées sur le respect et la confiance. Développer ensemble l’esprit d’équipe, c’est le plaisir de s’entraider et d’apprendre des autres. La relation tissée avec les collaborateurs en est le fondement.

A l’esprit d’équipe, s’ajoutent l’innovation, la responsabilité et l’engagement. Dans toutes nos entités, ces valeurs partagées par les collaborateurs guident les actions de chacun. Elles favorisent un environnement alliant l’expertise approfondie et la volonté de toujours anticiper les besoins de nos clients ainsi que l’évolution des marchés.

1. Rejoignez une équipe de talent

Lorsque vous rejoignez Société Générale, vous rejoignez une équipe composée de professionnels très divers, guidés par l’excellence, et dont l’expertise largement reconnue est dédiée à la satisfaction de nos clients. Nous nous efforçons d’attirer et fidéliser des candidats talentueux provenant de milieux variés. Nous les aidons ensuite à s’intégrer au mieux dans l’entreprise.

  • Grâce, entre autres, à notre Junior Programme et à nos partenariats avec les organismes de formation les plus réputés du monde, nous proposons une grande variété d’opportunités professionnelles, des stages aux CDI en passant par l’apprentissage.

  • Pour réussir à s’intégrer rapidement, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un soutien au cours de leurs premiers mois chez nous, grâce à notre programme d’intégration Starting et à son site intranet.

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2. Construisez votre avenir

Nous voulons que nos collaborateurs soient à la pointe des meilleures pratiques de l’industrie bancaire. C’est pourquoi nous vous offrons des opportunités pour progresser dans votre carrière, pour maintenir votre employabilité et pour développer de nouvelles compétences.

  • Grâce aux importants investissements en formation, nous proposons des programmes pédagogiques complets en matière de compétences métier, techniques ou managériales intégrant notamment les valeurs définies pour le Groupe (esprit d'équipe, innovation, responsabilité, engagement). Pour certaines filières, de nouveaux parcours de développement renforcent l'accompagnement
    des équipes : Bankers Academy, Retail Banking Academy, Management Faculty, ITEC Institute... pour les créations les plus récentes.

  • Le Groupe entend s'appuyer sur l'ensemble des collaborateurs pour accélérer sa transition numérique, au service de la relation avec les clients. Nouvelles solutions collaboratives et bureautiques installées dans le cadre du programme Digital for all, conférences, ateliers dédiés, MOOC, classes virtuelles... permettent une sensibilisation massive des collaborateurs et une appropriation des outils numériques. Cette nouvelle culture d'entreprise touche toutes les activités de la banque.

  • Nous favorisons la mobilité interne. Votre parcours professionnel peut donc vous conduire à d'autres services ou entités de l'entreprise. A noter : il y a plus de 600 métiers différents chez Société Générale ! Non seulement, nous mesurons votre capacité à obtenir des résultats et à atteindre des objectifs, mais nous évaluons aussi la façon dont vous les atteignez. Notre processus d'évaluation aide, chaque année, nos collaborateurs à bâtir un plan de développement personnel et à définir leurs éventuels besoins en formation. En 2015, plus de 23 000 d'entre eux ont changé de poste au sein du Groupe.

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3. Évoluez dans un environnement international

Société Générale est une entreprise globale, avec des collaborateurs de 122 nationalités dans 66 pays. Votre capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à vous adapter à toutes sortes de situations sera donc encouragée et développée.

  • La diversité de nos effectifs crée des interactions enrichissantes, vous donnant souvent la possibilité de travailler avec des collègues du monde entier et sur des projets dépassant les frontières.

  • Si votre ambition est de poursuivre votre carrière à l'international, Société Générale peut être l'employeur que vous recherchez, puisque nous proposons plusieurs parcours de mobilité internationale.

*31/12/2015

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4. Bénéficiez d’une rémunération attractive

Membre de l’équipe Société Générale, vous serez reconnu pour votre performance et votre engagement, à la fois en tant qu’individu et au niveau collectif.

  • La rémunération comprend le salaire fixe, la part variable liée à la performance et d’autres formes d'avantages.

  • De plus, nos collaborateurs sont rémunérés en cas de bonne performance de l’entreprise à travers la participation et l’intéressement aux bénéfices. Ils ont la possibilité de les investir dans le Fonds d’actionnariat salarié, se constituant ainsi un patrimoine à des conditions financières et fiscales privilégiées. A l’heure actuelle, plus de 90 000 collaborateurs et anciens collaborateurs détiennent 6,83% des actions de l’entreprise*.

    *31/12/2015

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5. Soyez traité avec respect et équité

Le talent peut revêtir de nombreuses formes. C’est pourquoi chez Société Générale, nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux.

  • Aujourd’hui, les femmes représentent 59 % de nos effectifs dans le monde et 50% du Conseil d’administration*. En 2015, 43% des managers du Groupe sont des femmes.

  • Depuis 2007, notre Mission Handicap œuvre pour le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap.

  • Dans le monde entier, nous avons pris des initiatives pour favoriser l’insertion des jeunes et des personnes non diplômées.

* 7 femmes administratrices, dont 2 élues par les salariés.

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6. Travaillez dans une entreprise engagée

Parce que les relations se trouvent au cœur de notre modèle de fonctionnement, Société Générale s’engage à renforcer les liens avec les collaborateurs, les communautés et le monde dans lequel nous vivons.

  • Les collaborateurs : à travers divers programmes dans plusieurs pays, nous favorisons l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, nous soutenons des initiatives pour la santé et la sécurité, et nous développons des dispositifs avantageux concernant la maternité. En 2014, notre Comité exécutif a signé la Charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie », lancée par les pouvoirs publics français. Nombre de ces engagements trouvent écho hors de France.
    Par ailleurs, le télétravail, mis en place progressivement au sein du Groupe, selon des modalités adaptées au contexte local, répond au besoin d’innover dans les modes de fonctionnement tout en offrant aux collaborateurs une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

  • Les communautés : nous sponsorisons nombre d’activités ou d’engagements citoyens (lutte contre l'illettrisme et insertion professionnelle), culturels (musique classique et art contemporain), et sportifs (rugby, golf et handisport).

  • L’environnement : à l’occasion de la COP 21, Société Générale a adopté un ensemble de nouveaux engagements en faveur du climat. Il visent à inscrire l’action de la Banque. D’ici à 2020 sur une trajectoire compatible avec un scénario de limitation à 2 °C de réchauffement climatique définie par l’AIE (Agence internationale de l’énergie).

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7. Contribuez à la construction d’une banque meilleure

L’engagement de nos collaborateurs est crucial pour la satisfaction de nos clients et la construction de la banque de demain.

C’est pourquoi nous avons créé le Baromètre Employeur. Mené par un institut d’étude indépendant, cette enquête biannuelle donne à chacun l’occasion de s’exprimer.

Plus qu’un simple sondage, le Baromètre est une véritable opportunité pour les managers de se rapprocher de leur équipe et de partager des informations, qu’il s’agisse de commentaires sur les résultats de l’enquête ou sur les actions à mener. Ceci dans un souci d’amélioration permanente et pour faire de Société Générale un employeur de choix.

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