Nous agissons pour que le handicap n’en soit plus un

« Chez Société Générale, tous nos postes sont naturellement ouverts aux personnes en situation de handicap. Mais notre engagement va bien au-delà : partenariats écoles, dispositifs d’intégration et de maintien dans l’emploi, sensibilisation, formation, … nous agissons au quotidien pour faire que le handicap n’en soit plus un dans notre Groupe. » 

Valérie Fanget, Responsable Inclusion et Mission Handicap de Société Générale.  

Plus de 10 ans d’engagement

En 2007, création de la Mission Handicap. Aujourd’hui, après la signature en 2016 du 4ème accord autour du handicap, c’est une équipe avec de multi-compétences en France qui travaille au quotidien pour :

  • Intégrer puis accompagner nos collaborateurs en situation de handicap au quotidien
  • Sensibiliser et former les acteurs de l’entreprise
  • Développer les achats responsables et travailler avec le secteur protégé et adapté
  • S’assurer de l’accessibilité numérique de nos outils / applications
  • Partager notre engagement et créer des partenariats pour faire avancer le handicap dans notre société

Notre engagement s’étend aussi à l’international, en 2016 nous avons signé la Charte Entreprises & Handicap de l’Organisation International du Travail (OIT) qui engage le Groupe dans le monde entier et qui favorise les échanges de bonnes pratiques en France et à l’international.
 

Chiffres clés



 



Nos engagements majeurs

S’investir pour le handicap au-delà de notre entreprise

Nous encourageons la formation des personnes en situation de handicap de manière générale au travers nos partenariats avec nos écoles/universités cibles et par le biais de l’alternance comme par exemple avec le programme HandiFormaBanques. Nous croyons aussi à l’innovation dans ce secteur et nous venons de renouveler notre soutien à la chaire universitaire Biomecam Innovation & Handicap en partenariat avec Paris Tech.

Assurer un accompagnement quotidien à nos collaborateurs en situation de handicap

Afin de permettre à nos collaborateurs en situation de handicap de travailler dans les meilleures conditions possibles, nous proposons les dispositifs suivants :

  • Aménagement de votre temps de travail : jours d’absence rémunérés, aménagement des horaires, télétravail 
  • Aides humaines ponctuelles ou récurrentes pour favoriser les démarches administratives
  • Prise en charge d’appareillages spécifiques
  • Aménagement du poste de travail avec des interfaces technologiques et ergonomiques
  • Aide aux transports

 

Sensibiliser et former nos collaborateurs

Chez Société Générale, nous défendons la bienveillance, le respect et l'esprit d'équipe. Lutter contre les idées reçues, les discriminations et faire primer les compétences et talents de chacun, c'est mettre en application ces valeurs qui forgent notre culture. Pour encore progresser et continuer d’intégrer le handicap dans notre Groupe nous sommes engagés à former les acteurs RH et managers en France d’ici 2020 à la thématique du Handicap. Nous mettons aussi en place régulièrement des actions de sensibilisation en local dans les équipes mais aussi à grande échelle comme notamment lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées.

 

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