La formación de empleados en Societe Generale

Para ofrecer oportunidades de carrera y asegurar tu contratabilidad continua, invierte notablemente en programas de formación innovadores y promueve una cultura de aprendizaje continuo.

Nuestro compromiso con la formación de empleados se remota a hace 90 años. En 1921, el departamento de Recursos Humanos lanzó las “clases de perfeccionamiento”, que estaban abiertas a todos los empleados adultos que trabajaban en las divisiones centrales y sucursales de París y alrededores.

Esta tradición se mantiene actualmente con SG Learning, el departamento del Grupo. Más de tres cuartas partes de los empleados de Societe Generale asisten al menos a un curso de formación cada año. Solamente en 2015 ofrecimos más de 4 millones de horas de formación en todo el mundo.

The History of employee training and internal promotion at Societe Generale

The subject of internal promotion is inscribed in Societe Generale's DNA. Before internal promotion, and to which it is intrinsically linked, employee training was already a historical issue addressed by Societe Generale.

Ahead of its time in this domain, practically avant-garde, Societe Generale, in 1921, develops the first division of internal employee training in the banking world.

Formación reglamentaria

El refuerzo de la formación reglamentaria o prudencial relativa a los riesgos y al cumplimiento de la normativa sigue siendo un reto para el Grupo. En un entorno económico incierto, los clientes, los reguladores, las agencias de calificación y la opinión pública en general esperan que los empleados de SOCIÉTÉ GÉNÉRALE personifiquen los valores de compromiso y responsabilidad especialmente en estos ámbitos. La digitalización permite ofrecer una base transversal de módulos al máximo número de personas y estos permiten que cada una se forme en estos temas y comprenda las expectativas del Grupo en función de su exposición.

Formación para una mejor adaptación a las nuevas especializaciones de la banca

En los últimos años, las mutaciones tecnológicas se han sucedido a un ritmo desenfrenado y requieren una evolución rápida de las especializaciones. Este avance ha hecho imperativa la creación de una gestión anticipada de empleos y competencias (GPEC) con el fin de anticiparse a las necesidades en competencias bancarias.

Programas directivos: La Corporate University

Société Générale Corporate University ofrece trayectorias de desarrollo (soft y leadership skills) a los directivos, directivos estratégicos, talentos estratégicos y administradores de todas las entidades y regiones del Grupo, con el apoyo directo de los miembros del Comité Ejecutivo o Comité Directivo del Grupo.

Su enfoque definido e innovador (realización rápida de prototipos, coaching, codesarrollo, business games, etc.) se basa en el aprendizaje práctico y el distanciamiento como medios de integración, así como en la responsabilización de los participantes en su propio desarrollo.

Este servicio proporciona a los directivos la visión estratégica y las herramientas prácticas que necesitan para mejorar su capacidad de liderazgo a lo largo de toda su carrera profesional. Esto les ayudará a examinar la mejor manera de promover las prácticas y la cultura empresarial de Société Générale.

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