Analyste crédit de contrepartie (Institutions financières non bancaires)

DESCRIPTION DU DÉPARTEMENT
COVERAGE & INVESTMENT BANKING / Credit Portfolio Management – Financial Assets and Insurance (GLBA/CPM/FAI).
La mission de CPM/FAI est de fournir des analyses de crédit et de gérer la relation de crédit avec les clients. Ce poste est axé sur les institutions financières non bancaires situées dans les Amériques, principalement aux États-Unis.

Responsabilités
La personne sera chargée de l’analyse de crédit de clients/contreparties existants ou nouveaux parmi les institutions financières non bancaires dans les secteurs suivants : sociétés de gestion d’actifs et fonds réglementés, fonds de pension, REITs hypothécaires et fonds de capital-investissement.
Les produits traités comprennent les dérivés de gré à gré (OTC), les services de prime brokerage, les opérations de change, les pensions livrées (repo) et le prêt de titres. Les clients peuvent également nécessiter des facilités de crédit engagées.
Les responsabilités quotidiennes incluent notamment :

• Traiter les demandes de crédit dans les délais afin de respecter les échéances commerciales et maintenir le cycle de révision annuelle
• Rechercher et analyser les données financières des clients afin de produire des analyses de haute qualité dans le cadre des dossiers de crédit, en couvrant le risque client et le risque transactionnel
• Réaliser des études sectorielles sur l’Amérique du Nord pour appuyer les analyses
• Développer un solide jugement en matière de crédit lors de la recommandation de facilités de financement, en tenant compte de leur taille, de leur maturité et de leur adéquation avec le client
• Proposer des notations d’emprunteur en utilisant les outils de notation de la banque
• Gérer les composantes clés de l’administration du crédit de contrepartie, notamment les notations internes, la documentation de trading (ISDA/CSA, GMRA, GMSLA, FAA) et les limites de risque de remplacement. Acquérir une bonne connaissance des clauses de crédit des documents juridiques et assurer le suivi des négociations avec le département juridique
• Assurer un suivi continu de la qualité de crédit des clients afin de détecter toute éventuelle détérioration
• Surveiller les expositions et gérer les dépassements de limites de crédit. S’adapter aux évolutions comptables et réglementaires ayant un impact sur les limites de crédit et les expositions
• Coordonner l’ensemble des aspects d’une demande de crédit, en lien avec les responsables de clientèle FAI, les lignes métier, les équipes juridiques et la division des risques

COMPÉTENCES
Indispensables :

• Organiser son temps et gérer ses livrables dans le respect des délais
• Identifier et s’adapter à des priorités changeantes avec peu de préavis
• Analyser et évaluer le risque de contrepartie et la situation financière en s’appuyant sur des données quantitatives et qualitatives
• Réaliser son travail avec une supervision minimale, voire sans supervision
• Faire preuve d’un fort enthousiasme et d’une grande motivation pour apprendre différents secteurs du domaine des institutions financières
• Esprit d’équipe, avec interaction avec les membres de l’équipe, les banquiers et commerciaux du front-office, l’équipe des risques et les clients
• Maîtrise de Word pour les analyses écrites et d’Excel pour les analyses sous forme de tableurs
• Capacité à acquérir des connaissances sur les enjeux comptables, juridiques et réglementaires des secteurs concernés
• Capacité à rechercher, analyser et synthétiser des données et à tirer des conclusions pertinentes quant aux causes des résultats observés
• Capacité à rédiger de manière concise en présentant clairement analyses et conclusions, avec un minimum de questions de suivi
• Connaissance des marchés de capitaux, des produits négociés et des facilités de financement engagées
• Plus de 3 ans d’expérience globale en analyse de crédit, de préférence dans le secteur des institutions financières non bancaires
• Diplôme de licence (Bachelor) d’une université accréditée

Atouts :

• Connaissance des marchés de capitaux, des produits négociés et des facilités de financement engagées
• Compétences avancées en Excel et maîtrise des outils d’intelligence artificielle

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/