Pourquoi choisir Société Générale ?
Et si votre carrière devenait un synonyme d’impact, d’apprentissage et d’opportunités ? Chez Société Générale, vous rejoignez un collectif engagé, des métiers variés et un environnement qui vous donne les moyens de révéler votre potentiel et saisir de nouvelles opportunités.
salariés dans environ 60 pays
recrutements par an
des salariés sont en CDI
étudiants accueillis par an
Envie de passer à l’action ?
Contribuez à des projets qui comptent
Rejoindre Société Générale, c’est prendre part aux grandes transformations qui redessinent la banque, l’économie et la société. Quel que soit votre métier, vous contribuez à imaginer des solutions utiles, concrètes et participez activement à construire la banque de demain.
« Accompagner des clients dans des projets concrets de transition énergétique, c’est contribuer au financement d’une économie plus durable. »
Découvrez nos métiers
Plus de 300 métiers contribuent chaque jour à accompagner nos clients et à transformer la banque. Que vous soyez expert, manager, jeune diplômé ou en reconversion, explorez les univers qui vous ressemblent et découvrez les parcours de ceux qui font avancer nos activités au quotidien.
Rémunération et avantages : des conditions attractives
Parce que la performance durable commence par un environnement de travail de qualité, nous proposons des conditions pensées pour conjuguer engagement collectif, équilibre personnel et développement professionnel. Rémunération fixe et variable, télétravail selon les postes, protection sociale, dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, développement des compétences, mobilité internationale ou encore espaces collaboratifs : tout est réuni pour vous permettre d’évoluer dans un cadre stimulant et de donner le meilleur de vous-même.
Vos avantages- Travail hybride selon les postes
- Participation, intéressement et épargne salariale
- Santé, prévoyance et épargne retraite
- Dispositifs de soutien à la parentalité
- Avantages CSE (vacances, culture, sport et loisirs)
- Mobilité internationale
- Environnement et modes de travail flexibles
« Cadre de travail stimulant et agréable. »
Rejoignez un collectif où chacun trouve sa place
Chez Société Générale, nous croyons que la richesse des profils, des parcours et des idées est un moteur essentiel d’innovation, de performance et d’engagement. Notre politique Diversité, Équité et Inclusion s’articule autour de cinq priorités : l’égalité femmes-hommes, le handicap et la neurodiversité, la diversité sociale et culturelle, l’intergénérationnel et l’inclusion LGBT+. Elle prend vie grâce à des actions concrètes, portées par l’entreprise et par des réseaux internes de collaborateurs engagés, qui sensibilisent, partagent leurs expériences et font progresser nos pratiques.
86% des collaborateurs déclarent se sentir inclus et acceptés tels qu’ils sont
Florence « Agissons pour que le Handicap invisible n’en soit plus un »
Cette conviction prend vie au quotidien à travers les expériences de nos collaborateurs, comme en témoigne Florence dans son parcours de collaboratrice en situation de handicap invisible.
Aujourd’hui je suis responsable d'un centre de services partagés, je suis manager d’une grosse équipe.
Aujourd'hui j'ai soixante personnes mais j’ai eu jusqu’à 120 personnes depuis que je suis chez Société Générale.
Je suis manager au centre de services partagés comptables.
J’ai été directeur financier dans l'industrie puis dans la communication avant de venir chez Société Générale. Et bah la vie… un accident de vie… et je suis mal entendantes, voilà.
Et malgré ça j'ai continué à travailler et à faire des choses.
Quand ça arrive on se sent diminué, on se sent inférieure et c'est idiot : pourquoi est-ce que je devrais me sentir inférieur à vous ? Inférieure à qui que ce soit ? Je suis différente. Je ne suis pas moins, je ne suis pas plus, juste différente.
J'ai lu des choses dans la presse sur Société Générale, sur plein d'entreprises et leur attitude vis-à-vis du handicap et j'en fais une candidature spontanée chez Société Générale.
C'est une femme qui m'a recruté et qui connaissait ma différence, ça n'a pas été un problème pour elle, de toute façon elle a vu à l'entretien que tout se passait bien, je pense que ça l'a rassurée aussi. Et au bout, je crois, de 6 mois : la Mission Handicap m’a ouvert un blog. Et sur ce blog j'ai raconté ce que j'ai fait avant, ce qui m'est arrivé, pourquoi je suis venue chez Société Générale.
Aujourd'hui je dis stop. Je n’ai plus envie de vous cacher ça, je n’ai plus envie de faire d'efforts, je n’ai plus de dissimuler, j'ai envie de m'asseoir à une table de réunion avec vous et de vous demander de répéter si j'en ai besoin.
J'en ai marre de venir à vous, c'est aussi à vous à venir à moi ou à nous de nous rencontrer quelque part au milieu du chemin. Je pense que les choses à faire c'est ce qu'on est en train de faire là, de témoigner, de dire que voilà je suis là, j'ai un passé professionnel sympa pas derrière moi, je suis manager de grosse équipe, tout se passe bien et cependant j'ai une différence donc n'ayez pas peur. Je suis capable de faire des choses, on dit toujours qu'on a une force supplémentaire, nous les gens qui avons vécu des difficultés, mais c'est vrai.
Parce qu'on a plein de ressources en nous qu’on ne va jamais chercher quand on n'a pas besoin d'aller les chercher, nous on a eu besoin d'aller chercher et on les a trouvés.
Moi je parle de ma différence mais si je me compare à quelqu'un d'autre c'est ce qu’il sera forcément « plus » que moi ? Je ne crois pas.
Moi je n'entends pas, mais « est pire sourd que celui qui ne veut entendre » et ça il y en a.
Construisez le parcours qui vous ressemble
Une carrière, pas seulement un poste
Chez Société Générale, votre carrière peut évoluer au même rythme que vos envies, vos compétences et les opportunités du Groupe. Changer de métier, développer une expertise, prendre des responsabilités ou vivre une expérience à l’international : vous bénéficiez d’un accompagnement et de dispositifs conçus pour vous aider à bâtir un parcours durable, stimulant et singulier.
Pour accompagner votre évolution :
- Bourse des emplois interne
- ACE (Appétences, Compétences, Expériences), la plateforme interne qui permet de valoriser ses compétences, d'explorer les opportunités de carrière et d'identifier les postes correspondant à son profil
- Campus Mobilité & Compétences qui vous accompagne collectivement et individuellement dans votre développement et augmente grâce à des formations (reskilling) vos capacités à changer de postes
- Career and Development Week (un rendez-vous annuel dédié à la découverte des métiers et des opportunités de développement des compétences au sein du Groupe)
- Mobilité internationale
- Coaching et mentorat
- Programmes Talent Management
des postes CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne
d’ancienneté moyenne dans le Groupe
collaborateurs utilisent ACE
« Avant, je pensais qu’il fallait changer d’entreprise pour changer de métier »
Développez les compétences qui feront la différence
Les métiers évoluent, les compétences aussi
Dans un environnement en mouvement permanent, apprendre devient un avantage développer ses compétences est essentiel pour rester acteur de son parcours professionnel. Que vous souhaitiez renforcer votre expertise, explorer de nouveaux domaines ou vous préparer aux métiers de demain, vous pouvez accéder à un large éventail d’opportunités de développement : Societe Generale University, académies métiers, parcours certifiants, programmes IA & Data, communautés d’experts, formations au leadership, reskilling et upskilling.
33 heures de formation par collaborateur et par an
Des milliers de contenus de formation accessibles en ligne
Des parcours de reskilling vers les métiers en croissance
Une offre de formation couvrant notamment l’IA, la data, la finance durable et les métiers du Groupe
« J’ai pu changer de métier sans repartir de zéro. Les formations et l’accompagnement m’ont permis d’acquérir les compétences nécessaires pour relever un nouveau défi. »
Agissez au-delà de votre métier
S’engager chez Société Générale, c’est aussi pouvoir agir au-delà de son métier. Grâce au mécénat de compétences et aux actions soutenues par la Fondation Société Générale, les collaborateurs peuvent mettre leurs talents au service de projets d’intérêt général et de causes qui leur tiennent à cœur.
- 11 500 collaborateurs engagés dans le monde
- 14 300 jours consacrés aux associations partenaires
- 3 jours par an pour s'engager sur son temps de travail en France
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