Analyste Crédit Expert

DESCRIPTION DU DÉPARTEMENT

Global Banking and Advisory (GLBA) combine la couverture des grandes entreprises avec une expertise de premier plan en matière de financement et de conseil au sein d’une même équipe.

Aperçu de GLBA: Nous proposons à nos clients émetteurs (entreprises, institutions financières, secteur public) des solutions de levée de capitaux, ainsi que des solutions de financement structuré et de couverture des risques liés aux matières premières, aux devises et aux taux d’intérêt. Grâce au développement de produits sur mesure et à la fourniture de conseils stratégiques (conseil sur la structure du capital, schémas de financement et marchés de capitaux), fondés sur notre expertise mondiale et notre connaissance approfondie des secteurs d’activité, nous cherchons à répondre à leurs besoins de financement. Nous sommes un acteur de premier plan sur les marchés obligataires en euros et avons reçu de nombreuses distinctions internationales au fil des années en tant que leader mondial du financement des exportations, des projets, ainsi que des ressources naturelles et de l’énergie.

Aperçu de la Gestion du Portefeuille de Crédit (« CPM »): La CPM gère les actifs détenus au sein de GLBA. La CPM est structurée autour de trois pôles : (i) les entreprises (catégorie investissement et hors catégorie investissement), (ii) les actifs réels (immobilier, énergie, infrastructures, etc.) et (iii) les actifs financiers (facilités de capital call, prêts au marché intermédiaire, etc.). La CPM gère activement le portefeuille de GLBA afin de maximiser la rentabilité et de contribuer à la génération d’idées en banque d’investissement dans les domaines des fusions-acquisitions (M&A), des marchés de capitaux actions (ECM) et du financement à effet de levier (Leveraged Finance) pour de nouvelles transactions. Nous approuvons toutes les transactions intégrées au portefeuille et collaborons activement avec les investisseurs afin de soutenir la distribution du portefeuille entre les différentes classes d’actifs.

LES RESPONSABILITÉS COMPRENNENT NOTAMMENT:

• Gérer un portefeuille de grandes entreprises clientes nord-américaines dans un secteur désigné [À DÉTERMINER].
• Préparer des demandes de crédit et des revues annuelles de haute qualité pour le portefeuille attribué, et recommander les limites, modalités et conditions de crédit appropriées. Cela inclut l’analyse des états financiers (compte de résultat, bilan et tableau des flux de trésorerie), l’examen de la stratégie du client, de son risque commercial, de la dynamique de son secteur et de son environnement concurrentiel.
• Préparer et examiner les prévisions financières, évaluer la capacité de remboursement de la dette et veiller au respect des politiques de crédit de SGUS.
• Proposer et mettre à jour les notations de risque des débiteurs (Obligor Risk Ratings).
• Assurer un suivi actif et une analyse des risques de crédit (suivi du respect des covenants, gestion des événements de type « Unlikely-To-Pay », reporting des ratios financiers et d’autres indicateurs clés, etc.).
• Examiner toute la documentation juridique pertinente (notamment les contrats de crédit, garanties, ISDA et CSA) et proposer les modifications nécessaires afin d’assurer la conformité avec les politiques de SGUS.
• Contribuer à la mission de la CPM en matière d’efficacité du capital, de rotation des actifs, de couverture du portefeuille et d’optimisation de la rentabilité.
• Collaborer avec les autres équipes CPM aux États-Unis, en Europe et en Asie, ainsi qu’avec les lignes métiers, les banquiers, les équipes juridiques et de conformité, les opérations et le département des risques.
• Les responsabilités et fonctions associées à ce poste peuvent évoluer au fil du temps afin de répondre aux besoins changeants de l’entreprise et au développement continu du rôle.

COMPÉTENCES ·

• Solides compétences en analyse financière ;

• Capacité à évaluer les modalités et conditions de crédit, y compris les clauses financières (covenants), les garanties et les sûretés ;

• Excellente compréhension des produits de banque commerciale et de banque d’investissement ;

• Capacité à travailler en équipe, notamment en collaboration avec des équipes situées dans d’autres régions (États-Unis, Inde, Europe) ;

• Excellentes compétences rédactionnelles, notamment pour l’évaluation et la synthèse de transactions financières (demandes de crédit, dérogations aux covenants, etc.) ;

• Bonne compréhension des enjeux comptables, juridiques et réglementaires régissant les secteurs concernés ;

• Capacité à rechercher, analyser et synthétiser des données, puis à tirer des conclusions pertinentes sur les facteurs expliquant les résultats observés ;

• Capacité à analyser et à évaluer le risque de contrepartie ainsi que la situation financière à l’aide de données quantitatives et qualitatives.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Solide compréhension des principes de finance et de comptabilité ;

• Expérience dans la préparation de projections financières selon différents scénarios ;

• Maîtrise de Word pour les analyses rédactionnelles et d’Excel pour l’analyse de données et de feuilles de calcul ;

• Connaissance des marchés de capitaux, des produits négociés et des facilités de financement engagées.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ANTÉRIEURE ·

• 8 à 10 ans d’expérience en tant qu’analyste crédit au sein d’une banque de financement et d’investissement, d’une banque commerciale ou dans un domaine connexe ;

• Diplôme de baccalauréat (Bachelor’s degree) obtenu auprès d’une université accréditée.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.