Analyste financier(ère) (Comptabilité)

Principales responsabilités :  Activités de clôture mensuelle

• Effectuer les activités de clôture mensuelle, notamment la préparation et la comptabilisation des écritures de journal liées aux charges payées d’avance et aux charges à payer (accruals).
• Préparer les écritures de reclassement afin de concilier les livres et les grands livres (GMI, PSGL).
• Préparer les écritures de reclassement des frais administratifs.
• Comptabiliser les écritures de vente de devises (FX sell-down) liées aux ajustements de change.
• Préparer les charges à payer relatives aux frais EQT à recevoir.
• Traiter mensuellement les frais de données de marché (Market Data Charges) associés à SGAS.
• Effectuer le suivi des charges à payer liées aux éléments payés d’avance (ex. : frais juridiques, coûts de maintenance de logiciels).

Rapprochements et ajustements comptables

• Effectuer le rapprochement des frais de compensation et d’échange (clearing exchange fees), notamment APCLI et les rabais (rebates), ainsi que les reclassements fiscaux liés à la CDCC et à la Bourse de Montréal.
• Préparer les ajustements comptables et les provisions (ex. : provisions pour créances douteuses).
• Réaliser les rapprochements intercompagnies entre les différentes entités de DFIN Canada.
• Préparer les reclassements liés au compte de résultat (P&L), notamment le reclassement NBI.
• Assurer le suivi de la classification des comptes PAYGI et GOREC.
• Préparer les écritures d’ajustement permettant de concilier GMI et PSGL, ainsi que l’apurement du compte d’attente (suspense account) lié aux transactions FINGPA (TCC).

Analyse financière

• Analyser les soldes de comptes.
• Vérifier l’exactitude des soldes à l’aide du BCT.
• Identifier et résoudre les écarts comptables.

Procédures externes (audit et clientèle)

• Communiquer avec les auditeurs externes et préparer la documentation nécessaire aux confirmations d’audit.

Efficacité opérationnelle et optimisation des coûts

• Analyser les processus et identifier des opportunités d’amélioration de l’efficacité en termes de coûts et de temps.
• Contribuer aux initiatives d’automatisation et d’amélioration continue des processus.

Compétences requises

• Résolution de problèmes : capacité à interpréter et analyser des données financières complexes.
• Souci du détail : assurer l’exactitude des écritures comptables, des reclassements et des rapprochements.
• Maîtrise des outils informatiques : capacité à naviguer efficacement dans les différents systèmes et outils requis pour le poste (Excel, Power BI, SAP, GLAAM, Maestro, etc.).
• Communication et collaboration : aptitude à travailler efficacement avec les équipes de DFIN ainsi qu’avec les parties prenantes externes au département.
• Gestion du temps : capacité à exécuter les tâches mensuelles et trimestrielles dans des délais serrés.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/