Analyste principal(e) en comptabilité RH (Senior HR Accounting Analyst)

L’analyste principal(e) en comptabilité RH est responsable du cadre comptable, du reporting financier et des contrôles associés aux programmes de rémunération complexes couvrant plusieurs entités juridiques. Le poste requiert une expertise approfondie en rémunération différée, comptabilité de couverture (hedge accounting), provisions pour bonis et processus comptables liés aux ressources humaines.

Le titulaire agit à titre d’expert de référence (SME) et de principal point de contact auprès des parties prenantes des équipes Finances, Ressources humaines et de la haute direction.

Principales responsabilités :

Gestion comptable et reporting

• Diriger les activités de comptabilisation et de production de rapports liées aux programmes d’incitatifs à long terme (Long-Term Incentive Plans) et de rémunération différée de Fidelity, incluant le cadre de comptabilité de couverture associé.
• Gérer et réviser les processus de provisionnement des bonis, tant pour les régimes de rémunération en espèces que pour les régimes de rémunération différée, en veillant au respect des normes comptables applicables et des politiques internes.
• Assurer la supervision des activités de clôture comptable mensuelles, trimestrielles et annuelles liées aux programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Analyser et rapprocher des écritures comptables complexes afin de garantir l’exactitude et l’exhaustivité de l’information financière.

Point de contact principal en comptabilité RH

Agir comme principal contact pour la comptabilité RH relativement aux entités :

• S2747 BIS (Bernstein US)
• S2739 Sanford (Bernstein Canada)

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes des Ressources humaines, des Finances, de la Trésorerie ainsi qu’avec des partenaires externes afin de soutenir les initiatives liées à la rémunération et les exigences comptables associées.
• Fournir des conseils techniques concernant le traitement comptable des programmes de rémunération différée et des stratégies de couverture correspondantes.
• Soutenir les audits internes et externes et répondre aux demandes liées à la réglementation et aux contrôles financiers.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus visant à accroître l’efficacité opérationnelle et à renforcer la gestion des risques.
• Agir comme point d’escalade principal pour les questions comptables complexes touchant les entités Bernstein aux États-Unis et au Canada.

Gestion des parties prenantes

Le poste implique des interactions régulières avec des intervenants de niveau senior au sein de la structure de gouvernance et de reporting de Bernstein.

Le poste de spécialiste senior nécessite une expertise technique approfondie en comptabilité, une solide connaissance des enjeux comptables liés à la rémunération, ainsi que la capacité d’agir à titre d’expert de référence principal (Subject Matter Expert) pour les activités complexes de comptabilité des ressources humaines (HR Accounting) au sein des entités Bernstein aux États-Unis et au Canada.

Expérience et expertise requises

• Expérience significative en comptabilité RH, comptabilité de la rémunération ou dans une fonction financière connexe.
• Expertise approfondie des programmes de rémunération différée, des régimes d’incitatifs à long terme et de la comptabilisation des provisions pour bonis.
• Connaissance avancée de la comptabilité de couverture (hedge accounting) appliquée aux programmes de rémunération.
• Expérience démontrée dans le soutien de structures juridiques complexes et d’opérations transfrontalières.
• Excellentes compétences en analyse financière, rapprochements comptables et contrôles financiers.
• Capacité à travailler de façon autonome et à exercer un leadership technique au sein de l’équipe.
• Expérience de collaboration avec la haute direction ainsi que de soutien aux audits et aux exigences réglementaires.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

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