Audit de la conformité et des fonctions corporate

Ce poste offre une opportunité privilégiée non seulement de contribuer activement à la création de valeur au sein de l’équipe d’Audit, mais également de participer à une nouvelle étape du développement de la présence de l’Audit Interne à Montréal.

Le titulaire rejoindra l’équipe Audit Interne Conformité et Fonctions Corporate et contribuera à la réalisation des missions d’audit ainsi qu’à l’évaluation de l’adéquation et de l’efficacité des dispositifs relevant de son périmètre. Il aura également l’opportunité de participer à des initiatives globales de l’Audit, à des projets d’innovation et à des revues transverses.

Les principaux périmètres couverts par l’équipe comprennent les Fonctions Corporate de SG Americas (notamment Juridique, Ressources Humaines, Culture & Conduct), la Fonction Conformité (y compris les activités de conseil en conformité, la réglementation bancaire, le cadre général de conformité et, lorsque pertinent, la lutte contre la criminalité financière), la Fonction Paiements, la Fonction Comptable (y compris le reporting réglementaire), ainsi que leurs dispositifs de gestion des risques opérationnels associés (notamment le risque fournisseurs et les processus Know Your Supplier).

Le candidat participera notamment à :

• La participation aux activités de surveillance continue et aux évaluations annuelles des risques ;
• La planification et la préparation des missions d’audit, en coordination avec l’équipe ;
• L’analyse des processus, procédures et risques, ainsi que l’évaluation de l’efficacité des contrôles internes ;
• La préparation de dossiers de travail clairs et documentés, et la rédaction des constats d’audit destinés à la Direction ;
• La contribution à la rédaction des rapports d’audit finaux ;
• Le suivi des recommandations d’audit et des actions réglementaires en cours ;
• La participation à des projets et initiatives spécifiques selon les besoins ;
• La veille sur les évolutions réglementaires, les tendances du secteur et les risques susceptibles d'impacter les domaines couverts.

Compétences et qualifications requises

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente.
• Bonne connaissance des processus d'Audit Interne et/ou expérience en Conformité Réglementaire, Fonctions Corporate (Ressources Humaines, Juridique, Culture & Conduct), Risque Opérationnel ou Gestion des Risques liés aux Tiers (Third-Party Risk Management).
• Une expérience préalable en Audit Interne sur les Fonctions Corporate ou en Compliance Advisory constitue un atout important.
• Forte motivation et engagement à contribuer au succès de l'équipe et de la Banque dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de développer des relations professionnelles efficaces.
• Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et de poursuivre son développement professionnel, avec un intérêt marqué pour une évolution au sein de l'Audit Interne.
• Esprit d'innovation et capacité à utiliser des outils d'analyse pour collecter et exploiter de grands volumes de données.
• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat).
• Sens de l'initiative, intégrité, créativité et forte capacité d'apprentissage.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.

• Fort esprit d'équipe, partage des connaissances, contribution aux meilleures pratiques et aptitude à favoriser la résolution de conflits.

Atouts supplémentaires

• Une certification professionnelle pertinente est fortement appréciée (CIA, CPA/CA/ACCA, CRMA, CFE ou équivalent).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/