Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction Technique Protection, le service Pilotage Technique est constitué de 6 pôles :
· Le pôle « Réassurance », en charge du pilotage des traités de réassurance ;
· Le pôle « Rentabilité », en charge de l’analyse de la rentabilité des produits Dommages et de l’assurance emprunteurs
· Le pôle « Provisionnement Assurance de Dommages », en charge du provisionnement technique multi-norme Dommages.
· Le pôle « Provisionnement Assurance de Personnes », en charge du provisionnement technique multi-norme Prévoyance et Santé.
· Le pôle « Arrêté des comptes et Budget », en charge de l’analyse des comptes multinormes et des projections budgétaires
· Projets de Pilotage & Cedrus, en charge de l’instruction de projets dédiés au Pilotage
Le poste de chargé d’études actuarielles référent est rattaché au pôle « Rentabilité ».
L’Actuaire Rentabilité référent sera en charge des missions suivantes pour les produits Automobile ou Multirisque Habitation :
· Améliorer et optimiser les processus, méthodologies et modèles actuels de rentabilité ;
· Participer aux exercices budgétaires en assurant la bonne projection des indicateurs de sinistralité ;
· Analyser la rentabilité globale du produit en vision économique en détaillant la rentabilité de chacune des générations constituant le stock ;
· Réaliser les analyses de rentabilité par profil de risque ;
· Mener les analyses de sinistralité par garantie ;
· Contribuer aux analyses actuarielles relatives à la surveillance du portefeuille.
· Contribuer à la modélisation des risques climatiques, incluant les évolutions de zoniers permettant la prise compte des principaux périls en matière de risques climatiques, la recherche et l’exploitation des sources de données liées aux risques climatiques, la veille technique sur les rapports de place relatifs au réchauffement climatique ;
Et si c’était vous ?
De formation supérieure de niveau Bac+5 en Actuariat/Statistiques/Économétrie, idéalement diplômé(e) de l’Institut des Actuaires, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en provisionnement non-vie, avec une expérience en assurance Automobile et/ou Habitation et/ou en risques climatiques.
Savoir-faire
· Bonne maîtrise des outils de gestion des données tels que SAS Guide / R et d’un logiciel de tarification ;
· Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, PowerPoint, Excel (idéalement VBA).
· Maîtrise des techniques de provisionnement déterministes
· Idéalement, maîtrise du langage de programmation Python
Savoir-être
· Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un esprit critique ainsi que de bonnes capacités à communiquer sur des questions techniques et non techniques à l’écrit comme à l’oral ;
· Respect des engagements et des plannings ;
· Organisation, rigueur, capacité d’analyse et travail en équipe.
Pourquoi nous choisir ?
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.