Engagés ensemble
Dans un environnement bancaire en pleine mutation, notre réussite repose sur nos 138 000 collaborateurs engagés et présents partout dans le monde.
Veiller à la qualité de la vie au travail, à la diversité et au développement professionnel de nos équipes est un facteur essentiel pour encourager l’engagement de nos collaborateurs au sein de la Banque.
Société Générale s'engage autour de 5 axes prioritaires :
- Culture d'entreprise et principes éthiques
- Métiers et compétences
- Diversité et inclusion
- Performance et rémunération
- Santé et sécurité au travail
Mobilité & formation
Nous favorisons votre employabilité en vous donnant toutes les cartes en main pour évoluer au sein de notre Groupe grâce à la mobilité interne, mais aussi pour monter en compétences grâce à nos offres de formation.
- 23 000 mobilités internes en 2019
- 27 heures de formation en moyenne par collaborateur en 2019, soit 4 million d'heures
- Une diversité de modules de formation (MOOC, social learning, etc.) est également disponible à souhait
Parcours de carrières
Nous souhaitons vous proposer de véritables parcours de carrières pour vous offrir un accès à une diversité de métiers.
- Nous avons adopté des outils de matching entre les compétences/souhaits de nos collaborateurs et nos postes disponibles
- Des parcours variés et adaptables à vos projet(s), incluant des expériences en rupture : par exemple, des missions en startups internes ou des formations avec des projets d’amélioration continue)
Diversité & inclusion
Chez nous, la diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit d’obligations légales, mais un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain.
Notre volonté est d’être une entreprise inclusive et riche de sa diversité, où chaque collaborateur se sent bien tel qu’il est.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le Groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
Ils est important pour nous de :
- Créer un environnement de travail propice à l'inclusion
- Promouvoir la diversité des collaborateurs
- Lutter contre toutes les formes de discrimination
Agissons pour que le handicap invisible n'en soit plus un
Découvrez le témoignage de Florence, manager au sein de la Direction Financière, qui nous partage son expérience et son quotidien.
Aujourd'hui j'ai soixante personnes mais j’ai eu jusqu’à 120 personnes depuis que je suis chez Société Générale.
Je suis manager au centre de services partagés comptables.
J’ai été directeur financier dans l'industrie puis dans la communication avant de venir chez Société Générale. Et bah la vie… un accident de vie… et je suis mal entendantes, voilà.
Et malgré ça j'ai continué à travailler et à faire des choses.
Quand ça arrive on se sent diminué, on se sent inférieure et c'est idiot : pourquoi est-ce que je devrais me sentir inférieur à vous ? Inférieure à qui que ce soit ? Je suis différente. Je ne suis pas moins, je ne suis pas plus, juste différente.
J'ai lu des choses dans la presse sur Société Générale, sur plein d'entreprises et leur attitude vis-à-vis du handicap et j'en fais une candidature spontanée chez Société Générale.
C'est une femme qui m'a recruté et qui connaissait ma différence, ça n'a pas été un problème pour elle, de toute façon elle a vu à l'entretien que tout se passait bien, je pense que ça l'a rassurée aussi. Et au bout, je crois, de 6 mois : la Mission Handicap m’a ouvert un blog. Et sur ce blog j'ai raconté ce que j'ai fait avant, ce qui m'est arrivé, pourquoi je suis venue chez Société Générale.
Aujourd'hui je dis stop. Je n’ai plus envie de vous cacher ça, je n’ai plus envie de faire d'efforts, je n’ai plus de dissimuler, j'ai envie de m'asseoir à une table de réunion avec vous et de vous demander de répéter si j'en ai besoin.
J'en ai marre de venir à vous, c'est aussi à vous à venir à moi ou à nous de nous rencontrer quelque part au milieu du chemin. Je pense que les choses à faire c'est ce qu'on est en train de faire là, de témoigner, de dire que voilà je suis là, j'ai un passé professionnel sympa pas derrière moi, je suis manager de grosse équipe, tout se passe bien et cependant j'ai une différence donc n'ayez pas peur. Je suis capable de faire des choses, on dit toujours qu'on a une force supplémentaire, nous les gens qui avons vécu des difficultés, mais c'est vrai.
Parce qu'on a plein de ressources en nous qu’on ne va jamais chercher quand on n'a pas besoin d'aller les chercher, nous on a eu besoin d'aller chercher et on les a trouvés.
Moi je parle de ma différence mais si je me compare à quelqu'un d'autre c'est ce qu’il sera forcément « plus » que moi ? Je ne crois pas.
Moi je n'entends pas, mais « est pire sourd que celui qui ne veut entendre » et ça il y en a.
HANDICAP
Société Générale est signataire de la Charte Entreprises et Handicap, sous l’égide de l’Organisation Internationale du Travail, portant sur la promotion et l’intégration dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Plus de 5 400 postes aménagés depuis 13 ans.
LGBT+
Le Groupe s’est engagé à lutter contre les biais et à instaurer une culture inclusive dans le respect des droits humains.
Signataire des 5 Principes directeurs de l’ONU contre la discrimination des personnes LGBTI+ dans le monde du travail (26 juin 2018).
égalité homme-femme
Société Générale est classée 2e banque française et 7e entreprise française au classement Equileap sur l'égalité homme-femme en 2019.
FONDATION
Société Générale
qui agit en faveur de l'insertion professionnelle et de l'insertion par l'éducation.
1 105 projets soutenus et 21 476 collaborateurs engagés en 2019.
Un environnement de travail ouvert et flexible
En France, en Inde, au Luxembourg, à Hong Kong, New York ou Londres, nous avons créé des environnements de travail qui favorisent la collaboration et stimulent l’innovation. De nos espaces dédiés à la créativité à nos espaces détente, en passant par le Flex-Office : tout est mis en place pour faciliter le travail en équipe. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois ou quelques années, le télétravail est ouvert à tous pour que chacun puisse combiner vie professionnelle et vie personnelle. Des réflexions sont également en cours pour ouvrir le travail à distance à nos collaborateurs qui travaillent en agences. Chez nous, vous pourrez également développer votre réseau professionnel. Réseaux internes, communautés d’experts ou encore conférences à l’heure du déjeuner vous permettront d’avoir une vraie mine d’or d’informations à votre disposition.
