MIEUX NOUS CONNAÎTRE
Bienvenue dans une banque de bâtisseursEn vous engageant avec Société Générale, vous rejoignez un Groupe qui croit en l’avenir avec optimisme et détermination dans un environnement macro-économique complexe.
collaborateurs
pays
nationalités
des collaborateurs non français
télétravailleurs dans le monde
de femmes parmi les 10% de postes à plus haute responsabilité
NOTRE CULTURE FORGÉE SUR 4 VALEURS AU SERVICE DE NOS CLIENTS
ESPRIT D'ÉQUIPE
Nous travaillons avec nos clients comme nous travaillons entre nous :
écoute, co-construction, valorisation des contributions, confiance, solidarité dans les succès comme dans les difficultés.
RESPONSABILITÉ
Notre responsabilité s’exprime aussi à travers le courage d’assumer nos actes et d’exprimer avec transparence nos opinions. Nous attachons autant d’importance à la façon d’atteindre les résultats qu’aux résultats eux-mêmes.
INNOVATION
Fidèle à notre esprit entrepreneurial, nous transformons nos modes de travail, nous innovons en cultivant le partage, l’expérimentation et le raisonnement de rupture. Nous apprenons de nos succès comme de nos échecs.
ENGAGEMENT
Nous favorisons l’implication et l’accomplissement professionnel de tous. Nous entretenons en externe et en interne des relations de confiance et de respect mutuel.
Dans le Groupe Société Générale, on a effectivement 4 valeurs fondamentales.
La première, et peut-être la plus historique, c'est l'esprit d'équipe.
La deuxième, c'est une qui est évidemment très importante en particulier post-crise, qui est la responsabilité.
Ensuite, il y a l'innovation.
Enfin, celui qui évidemment me tient à coeur, c'est l'engagement.
Société Générale s'est engagée lors de la COP21 de Paris en 2015.
Elle a pris l'engagement de ne plus faire de financements dédiés sur le charbon, les pétroles issus des sables bitumineux et les pétroles de l'Arctique.
Mais ce qui caractérise peut-être Société Générale par rapport à d'autres boîtes, c'est que, au-delà de cet engagement au quotidien devant nos clients, ce qu'on fait, c'est qu'on essaye de trouver des moyens d'engager aussi à côté.
Chaque année, Société Générale propose à l'ensemble de ses collaborateurs de s'investir en France et à l'international sur des missions de solidarité.
J'ai entrepris une nouvelle mission d'accompagnement d'un réfugié.
Cette personne s'appelle Tété, elle a un Bac +2 dans son pays, le Togo, et a décidé de reprendre ses études en arrivant en France.
Nous sommes un mécène de la musique classique depuis des années et on a ce projet qui est absolument fantastique qui s'appelle "Playing For Philharmonie", où on propose à des collaborateurs de joindre des professionnels et on se produit ensuite au bout d'un an et demi sur les plus grandes scènes internationales, dont la Philharmonie de Paris.
J'ai créé la startup IT4Girls parce que je travaillais moi-même au sein des DSI du Groupe Société Générale, et je m'étais aperçue qu'au sein de nos équipes, on manquait de développeurs et notamment de développeuses, et j'ai pensé à créer une startup qui proposerait des ateliers de coding aux enfants dès le plus jeune âge, et notamment aux filles, pour pouvoir les sensibiliser et peut-être un jour les recruter plus tard dans nos services.
NOS FIERTÉS
- Pour la seconde année consécutive, en 2020, Société Générale a intégré l’indice Gender Equality de Bloomberg.
- Diversité & inclusion, accompagnement des collaborateurs… nous nous impliquons tout particulièrement en tant qu’employeur responsable. Découvrir nos 5 axes prioritaires.
- 1ère banque et 4ème entreprise du classement eCAC 40 en 2019 qui récompense la maturité numérique des grandes entreprises françaises chaque année
- 60% de notre infrastructure est hébergée dans le Cloud
- 11 000 collaborateurs engagés dans des programmes de mécénat de compétences sur leur temps de travail pour soutenir des associations partenaires
- 1ère entreprise française en nombre de VIE : 620 postes VIE proposés aux jeunes diplômés dans 39 pays
- 57 nouveaux produits lancés dans le monde
- Depuis 2007, Société Générale mène de multiples actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées au travers sa Mission Handicap : accompagnement dans le maintien dans l'emploi des collaborateurs (plus de 5400 postes aménagés), formation et sensibilisation des équipes, développement de partenariats écoles, formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapté.
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