Vos missions au quotidien
Le département Conformité de la Société Générale est chargé de veiller au respect des lois, règlements, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières de la société, notamment dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, les sanctions et embargos, les obligations de connaissance du client, la protection des clients, l'intégrité des marchés, la lutte contre la corruption, la protection des données et la transparence fiscale des clients.
La Direction de la Conformité permet au groupe d'opérer selon les normes de conformité essentielles, veille à la maîtrise des risques de non-conformité et de réputation de la Société Générale, tout en soutenant l'entreprise dans les activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services.
La Conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en développant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant des formations pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de la conformité au sein du groupe.
À PROPOS DU POSTE :
La Surveillance des marchés de capitaux (« CMS ») de la Société Générale est une équipe mondiale au sein du département Conformité chargée de surveiller les transactions sur titres et les communications de l'entreprise afin d'assurer la conformité aux politiques, règles et réglementations applicables du secteur.
CMS AMER (Amériques) se compose de trois équipes axées sur : la surveillance des opérations de sécurité, la surveillance des communications audio et électroniques de la Société, ainsi que la conception et la mise à l'essai des contrôles à l'appui du programme.
L'équipe de développement et de mise à l'essai (CDT) AMER est responsable de la conception, des tests, de la mise en œuvre et de la gestion continue des contrôles de surveillance internes et celles fournies par les contracteurs externes dans diverses classes d'actifs. Elle est aussi responsable de son assurance qualité continue.
CDT est à la recherche d'une ressource supplémentaire pour le bureau de Montréal pour soutenir la surveillance des opérations AMER. Il s'agit d'une opportunité passionnante de rejoindre l'équipe où vous travaillerez dans un domaine clé du programme de conformité de la Société Générale, en interagissant avec des collègues régionaux et mondiaux au sein de CMS et dans divers départements pour atténuer les risques réglementaires et de réputation.
Quel sera votre QUOTIDIEN ?
Le/la candidat(e) sera impliqué(e) dans des projets régionaux et mondiaux visant à améliorer le programme AMER CMS. En tant que membre du CDT, les responsabilités comprennent, sans s'y limiter :
• Effectuer une évaluation des contrôles de surveillance pour s'assurer de leur efficacité, de leur efficience et de leur harmonisation avec les attentes réglementaires
• Évaluer les risques réglementaires associés aux modifications réglementaires, aux nouvelles initiatives et aux modifications requises des contrôles de surveillance
• Documenter et tenir à jour les documents sur les exigences opérationnelles en matière de contrôle de la surveillance et tester toutes les améliorations apportées aux contrôles
• Soutenir les initiatives de surveillance régionales et mondiales liées à la gouvernance et à l'élaboration, à la mise à l'essai et au déploiement de programmes de contrôle
• Aider à l'évaluation des risques de conformité
• Soutenir la direction du CMS avec les demandes et les enquêtes dirigées par la direction principale de la conformité
Et si c’était vous ?
Compétences et qualifications :
Doit avoir :
· Baccalauréat ou son équivalent
· 3 à 10 ans d'expérience dans un rôle de surveillance du commerce
· Solide connaissance de la réglementation applicable relative à l'activité bancaire, de courtage et de commission de contrats à terme
· Solides compétences interpersonnelles et de communication écrite/verbale
· Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation
· Capacité à équilibrer plusieurs priorités simultanées dans un environnement exigeant et en évolution rapide
· Autonome avec l'aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
· Une grande attention aux détails
· Expérience avec Microsoft Word, Excel et PowerPoint
Atouts pour le poste:
· Formation/Diplôme spécialisé en finance un atout
· Spécialisation dans les tests de surveillance un atout
· Expérience des plateformes de surveillance commerciale des fournisseurs (par exemple, SMARTS, Trading Hub, etc.) un atout.
Compétences linguistiques: Français, anglais
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.