Agent de conformité (Gestion de la liste des sanctions de l'OFAC)

Le Service de Conformité de Société Générale est chargé de veiller au respect des lois, règlements, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières de l'entreprise, en particulier dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, le respect  des sanctions et embargos, les obligations de connaissance du client, la protection de la clientèle,  l'intégrité du marché, la lutte contre la corruption, la protection des données personnelles et la transparence fiscale de la clientèle.

Le Service de Conformité permet à l'entreprise d'opérer selon les normes de conformité essentielles, de s'assurer que les risques de non-conformité et de réputation de Société Générale sont contrôlés, tout en soutenant l'entreprise dans ses activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services. La conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en développant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant une formation pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à promouvoir une culture de la conformité au sein du Groupe.

Le département de la criminalité financière AMER de la Société Générale est chargé d'assurer le respect de la lutte contre le blanchiment d'argent (« AML »), de la loi sur le secret bancaire, de la USA PATRIOT Act, de l'OFAC et des réglementations en matière de sanctions pour les opérations américaines.  Le département exerce, parmi ses responsabilités : la surveillance des transactions AML et le dépôt SAR, le filtrage OFAC, ainsi que des fonctions de conseil et de contrôle dans les activités de banque et de courtage de SG US.  Le département est également responsable de la gestion des outils utilisés pour le filtrage des sanctions et la surveillance des transactions de lutte contre le blanchiment d'argent.

À PROPOS DU POSTE :

L'équipe de conformité des sanctions est chargée d'assurer la conformité avec l'OFAC, l'E.U., et d'autres programmes de sanctions applicables dans l'ensemble de SGUS. Cela comprend l'examen des alertes sur les transactions (examen de deuxième niveau) et les données statiques (examen de premier niveau) pour les correspondances potentielles à l'OFAC, à l'E.U., et à toute autre liste applicable et l'enquête sur les correspondances potentielles, le signalement des biens bloqués ou des transactions rejetées à l'OFAC, l'enquête et la rédaction d'auto-divulgations volontaires à l'OFAC, la formation ciblée aux employés SG sur les questions de OFAC / sanctions,  fournir un soutien consultatif lié aux sanctions aux unités opérationnelles du SGUS, examiner l'évaluation des risques liés aux sanctions et assurer la coordination avec le chef mondial des embargos, le cas échéant. 

Quel sera votre quotidien ?

En tant que responsable de la supervision des questions de gestion des listes de sanctions, votre rôle comprend, mais sans s'y limiter à :

·      S'assurer que le filtrage de SGUS est conforme à l'OFAC / UE et à toutes les autres lois et réglementations de sanctions applicables.

·      La supervision des équipes de technologie et d'exploitation sur les questions liées à la sélection des sanctions et à la gestion des listes, y compris le réglage, l'analyse et la gouvernance des données.

·      Assurer la liaison avec les équipes de conformité et de technologie du groupe à Paris sur les questions de filtrage des sanctions, y compris la gestion des listes, les règles et les good guys.

·      Identifier de manière proactive la conformité réglementaire et / ou les problèmes opérationnels et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'environnement de contrôle.

·      Recommander des possibilités d'ajuster les listes de filtrage des sanctions avec des règles et des good guys et élaborer une structure pour l'examen continu des listes d'interdiction.

·      Représenter de manière proactive la conformité aux sanctions américaines dans toutes les initiatives visant à mettre en œuvre ou à mettre à niveau un logiciel de filtrage des sanctions.

·      Exécution d'améliorations des processus et des procédures avec un engagement envers l'uniformité et la mise en œuvre réussie dans les délais et les objectifs fixés.

·      Cerner les lacunes potentielles en matière de filtrage et élaborer des plans de mise en œuvre pour les combler.

·      Participer et diriger des projets spéciaux à l'appui du programme de conformité aux sanctions américaines.

·      Aider à la coordination des documents pour les examens réglementaires internes et externes liés à l'OFAC et aux sanctions.

Compétences et QUALIFICATIONS:

 Compétences requises :

·      Baccalauréat

·      Excellentes compétences en communication et présentation écrite et orale.

·      Capacité de travailler en étroite collaboration avec les équipes technologiques, en expliquant les besoins réglementaires aux développeurs et aux techniciens de systèmes.

·      Capacité de travailler en collaboration au sein d'une organisation complexe, à travers de multiples cultures, zones géographiques et disciplines.

·      Capacité d'équilibrer des priorités multiples et changeantes dans un environnement de travail dynamique et en évolution rapide.

·      Expérience antérieure de la conformité aux sanctions, y compris la prise en charge de l'application de filtrage Fircosoft, la gestion des listes et le développement de règles de réglage / optimisation.

Compétences complémentaires:

·      Expérience antérieure en supervision

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.