Agent de conformité (surveillance des transactions)

Le département de conformité de la Société Générale est chargé de surveiller la conformité aux lois, réglementations, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières de l'entreprise, en particulier dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, les sanctions et les embargos, les obligations de connaissance du client, la protection des clients, l'intégrité du marché, la lutte contre la corruption, la protection des données et la transparence fiscale des clients.

Le service de conformité permet à l'entreprise de fonctionner selon des normes de conformité essentielles, s'assure que les risques de non-conformité et de réputation de la Société Générale sont contrôlés, tout en soutenant l'entreprise avec les activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services. La conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en élaborant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant une formation pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de conformité au sein du Groupe.

À PROPOS DU TRAVAIL :

Le département américain de conformité à la criminalité financière (« FCC ») de la Société Générale est chargé d'assurer le respect de la lutte contre le blanchiment d'argent (« AML »), de la Loi sur le secret bancaire, de la USA PATRIOT Act, de l'OFAC et des réglementations sur les sanctions pour les opérations de SG aux États-Unis.  Le Ministère s'acquitte, entre autres, de la surveillance des transactions de lutte contre le blanchiment d'argent et du dépôt sar, du filtrage et de la production de rapports de l'OFAC, ainsi que des fonctions de conseil et de contrôle dans l'ensemble des activités des banques et des courtiers SGUS.  Le Ministère est également responsable de la gestion des outils utilisés pour le filtrage des sanctions et la surveillance des transactions de lutte contre le blanchiment d'argent.

Quel sera votre quotidien ?

Joignez-vous à l'équipe de suivi des transactions, une équipe de professionnels chevronnés dans ses efforts pour améliorer et maintenir le système automatisé de surveillance des transactions et effectuer des analyses de données sur les transactions qui sont facilitées par la Société Générale.

·      Travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe, en développant, en améliorant et en soutenant les systèmes de lutte contre le blanchiment d'argent dans le département de conformité à la criminalité financière.

·      Travailler sur un projet complexe qui nécessite une expertise en examinant les données transactionnelles, en analyse de données et en compilant des résumés et des aperçus de ces populations de données.

·      Travaillez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conformité à la criminalité financière (FCC), les analystes d'affaires, les membres de l'équipe, les chefs de projet pour comprendre les exigences commerciales qui stimulent l'analyse et la conception de solutions de qualité pour le système de détection de surveillance des transactions.

Compétences et qualifications :

Compétences requises :

·      5-8 ans d'expérience pertinente en conformité dans le secteur des services financiers.

·      Connaissance et compréhension des lois applicables au blanchiment d'argent, y compris la Bank Secrecy Act (BSA), la USA PATRIOT ACT, l'OFAC, les exigences finCEN et les exigences SAR.

·      Solides compétences en communication verbale et écrite, ainsi que des compétences analytiques.

·      Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps, y compris la capacité de résoudre des problèmes.

·      Capable de traiter des demandes multiples, simultanées et diverses demandes ad hoc.

·      Compréhension de la gestion globale des risques et des risques de conformité dans une société financière

·      Capacité à travailler de manière indépendante.

·      Capacité à effectuer plusieurs tâches et à s'adapter aux priorités changeantes et efficacité dans la priorisation du flux de travail pour respecter les délais critiques.

·      Compétences Excel avancées avec la possibilité d'utiliser des formules pour agréger et évaluer les ensembles de données.

Compétences complémentaires :

·      Les compétences SQL / VBA sont également un plus.

Langues:

La capacité de communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit, est une exigence car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières qui s'applique à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.