Agent de gestion des risques (gouvernance des modèles de risques)

Le département de gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de façon indépendante les activités de risques dans le but d'obtenir, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque.  Le département supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèles et autres des activités des services bancaires aux entreprises et d'investissement.

 À PROPOS DU TRAVAIL :

Ce rôle fait partie de l'équipe de gouvernance des modèles de risques de la Division de la gestion des risques (RISQ). La mission principale de RISQ est de contribuer au développement des activités et des rendements du Groupe SG grâce à la mise en œuvre d'un processus efficace de gestion des risques. La gouvernance des modèles de risques fait référence au cadre et aux processus permettant de gérer efficacement les risques associés à l'utilisation des modèles. Le candidat travaillera pour l'équipe de gestion des risques du modèle (RISQ/MRM) à Montréal.

 En tant que spécialiste de la gouvernance des risques, vous serez essentiel à l'application cohérente du cadre de gouvernance des modèles de risque pour la division Amériques de la Société Générale, couvrant un large éventail de familles de modèles. Relevant directement de la haute direction de la gouvernance des modèles du risque, vous prendrez la supervision de la gestion et de la maintenance de l'inventaire des modèles AMER et de la plate-forme de gestion des risques du modèle (plate-forme GRC), le système de base qui sous-tend le suivi des stocks et la gouvernance des modèles dans toute la région.

Ce rôle exige une compréhension approfondie du cycle de vie du modèle.Vous jouerez un rôle déterminant dans la mise en œuvre de stratégies et de contrôles qui respectent l'exactitude, la fiabilité et la pertinence du modèle, en veillant à ce qu'ils soutiennent efficacement les processus de prise de décision.

 Si vous êtes un professionnel soucieux du détail avec une passion pour l'amélioration de la gouvernance des modèles, ce rôle offre une réelle opportunité dans un environnement dynamique et à enjeux élevés.

Quel sera votre quotidien ?

Ce rôle offre l'occasion de superviser et de renforcer le modèle de gouvernance des risques dans un paysage dynamique et à enjeux élevés. En tant qu'agent de gestion des risques (gouvernance modèle du risque), vous jouerez un rôle central pour assurer l'intégrité et l'efficacité de notre modèle de gouvernance des risques.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

·      Affiner le cadre de gestion des risques : Améliorer l'appétit pour le risque et le cadre de gestion du modèle AMER.

·      Gérer l'inventaire des modèles : Engager les parties prenantes à maintenir l'inventaire des modèles SG AMER et à soutenir la certification annuelle.

·      Superviser les processus d'approbation : Gérer les approbations pour l'utilisation initiale, les modifications de modèle et les validations continues.

·      Coordonner avec les équipes de validation : Établir des priorités de validation pour les modèles, en s'alignant sur les règlements et les meilleures pratiques de l'industrie.

·      Effectuer un contrôle de la qualité : Effectuer des vérifications sur les examens indépendants des modèles.

·      Gouvernance et rapports : Mettre en œuvre des processus de gestion des modèles de risques, évaluer les risques et faire rapport aux instances de gouvernance.

·      Aider la préparation des réglementations et des audits : Préparer les documents pour les organismes de réglementation et d’audit internes et externes.

·      Collaborer sur les solutions technologiques : Collaborer avec les départements TI pour créer des solutions d'inventaire de modèles et de flux de travail.

·      Suivre et signaler les problèmes : Examiner et surveiller les mesures correctives et distribuer les documents de gouvernance.

Compétences requises :

·      Plus de 3 ans d'expérience en gestion des risques : Expériences éprouvés en gestion des risques en matière de risque de modèle, avec une connaissance approfondie des mesures de risque, des contrôles de modèle et des normes de l'industrie, y compris les exigences réglementaires comme SR11-07.

·      Baccalauréat : Finance, Économie, ou un domaine similaire.

·      Expertise en matière de documentation des politiques : Solide expérience de la rédaction de documents sur les politiques et les procédures, de rapports MIS et de documents pour la haute direction, les forums de surveillance et les organismes de réglementation.

·      Gestion du changement et influence : Succès démontré en tant que partenaire de confiance dans la mise en œuvre des changements et la promotion de l'adoption parmi les utilisateurs finaux.

·      Compétences interpersonnelles exceptionnelles : Hautement collaboratives et capables de s'engager avec des équipes interfonctionnelles.

·      Attention aux détails et compétences organisationnelles : Axé sur le détail, organisé et adepte de la priorisation.

Atout pour le poste:

·      Expérience de cabinet de conseil / audit : Expérience en conseil ou en audit, en particulier dans la gestion de multiples projets de gestion des risques dans les secteurs de l'investissement ou financier.

Langues:

La capacité de communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit, est une exigence car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières qui s'applique à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.