Agent-e de conformité (surveillance des communications)

Le Département Conformité de Société Générale est responsable de la supervision du respect des lois, règlements, directives et politiques applicables aux activités bancaires et financières de la banque, notamment dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, les sanctions et embargos, les obligations de connaissance client (KYC), la protection des clients, l’intégrité des marchés, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, la protection des données et la transparence fiscale des clients.

Le Département Conformité permet à la banque d’opérer selon des standards essentiels de conformité, veille à ce que les risques de non-conformité et de réputation de Société Générale soient maîtrisés, tout en accompagnant le business dans ses activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services.
La conformité agit en tant que seconde ligne de défense, en développant et mettant en œuvre des politiques, procédures et contrôles, en surveillant les activités, en conseillant le business, en évaluant les risques, et en dispensant des formations pour assurer la compréhension et l’application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de conformité au sein du Groupe.

À PROPOS DU POSTE :
La Surveillance des Marchés de Capitaux (Capital Market Surveillance, CMS) de Société Générale est une équipe globale au sein du département Conformité, chargée de la surveillance des transactions sur titres et des communications de la banque afin d’assurer le respect des politiques applicables, des règles et réglementations sectorielles.
La CMS est composée de deux équipes de surveillance : l’une dédiée à la surveillance des transactions sur titres, l’autre à la surveillance des communications audio et électroniques de la banque.
L’équipe de Surveillance des Communications CMS US recherche une ressource supplémentaire dans les bureaux de la banque à Montréal pour soutenir la surveillance des opérations américaines. C’est une opportunité stimulante de rejoindre une équipe intervenant dans un domaine clé du programme Conformité de Société Générale, en interaction avec des collègues régionaux et globaux au sein de la CMS et dans différentes unités métier, afin de réduire les risques réglementaires et réputationnels.

QUELLES SERONT VOS ACTIVITÉS QUOTIDIENNES ?

Le candidat participera à :

• La revue des alertes liées aux communications électroniques et audio dans diverses unités métier, et l’escalade des problématiques aux parties prenantes concernées pour enquête et résolution.
• La participation au développement, aux tests et à la mise en œuvre de nouveaux scénarios de surveillance et standards minimaux.
• La participation aux initiatives et enquêtes de conformité régionales et globales.
• L’assistance à la revue et à l’analyse des nouvelles règles et réglementations sectorielles ou amendées.
• L’assistance aux nouvelles initiatives business et à leur impact potentiel sur le programme de surveillance.
• La collaboration avec des collègues régionaux et globaux dans plusieurs départements, incluant mais sans s’y limiter : Front Office, Opérations, Technologie et Juridique.
• La contribution à la préparation des indicateurs de gestion et des rapports. Contribuer à la préparation de mesures et de rapports de gestion

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Indispensables :

1. Diplôme de niveau Licence (Bachelor) ou équivalent
2. 1 à 3 ans d’expérience dans la surveillance des communications, la conformité générale et/ou les services financiers
3. Connaissance générale des réglementations applicables aux activités bancaires et de courtage (Broker-Dealer)
4. Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication écrite et orale
5. Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’organisation
6. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique et exigeant
7. Esprit d’initiative avec aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
8. Grande rigueur et souci du détail
9. Maîtrise des outils Microsoft Word, Excel et PowerPoint

Langues :

La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison de l’application de la réglementation fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.