Analyste d’affaires principal

QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?
Principales responsabilités :

• Analyse des besoins métier :Analyser et comprendre les besoins métier, les fonctions et les processus dans le domaine du traitement des titres à revenu fixe et des actions.
• Évaluation des solutions :Contribuer à l’élaboration de solutions techniques et non techniques, évaluer les approches tactiques et stratégiques, et fournir des estimations de coûts et de délais de mise en œuvre.
• Ateliers de solutions et tests :Coordonner des ateliers de définition des solutions, superviser la phase de tests avec les utilisateurs et obtenir les validations nécessaires.
• Lien entre les besoins et la technique :Traduire des exigences métier précises et détaillées à destination des équipes de développement et s’assurer de l’exactitude des spécifications techniques.
• Coordination des utilisateurs et tests :Collaborer avec les utilisateurs pour élaborer des plans de tests complets, définir les critères de validation utilisateur et participer activement à l’analyse et à la documentation des résultats des tests.
• Conception architecturale :Participer à la conception de nouvelles architectures en cohérence avec la stratégie du système d’information.

Il est essentiel que le candidat dispose d’une expérience avérée de collaboration avec les équipes des opérations, du front office, de la gestion des risques, de la finance ainsi qu’avec des partenaires externes. Il/elle devra également démontrer une forte capacité à gérer les attentes des clients métiers dans un environnement dynamique et sensible aux contraintes de délais.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
Exigences indispensables :

• Plus de 5 ans d’expérience en tant qu’Analyste Business, dont idéalement au moins la moitié acquise en banque d’investissement sur les produits titres et cash (règlement-livraison des actions et des produits à revenu fixe), au sein d’équipes IT.
• Solide expertise dans la collaboration avec les clients métiers (front office, comptabilité, finance et gestion des risques) afin de comprendre, prioriser et documenter les besoins métier, ainsi que de concevoir des solutions techniques ou des processus utilisateurs adaptés.
• Expérience confirmée de travail avec des équipes de développement, avec une bonne maîtrise des principales méthodologies du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), en particulier la méthodologie Agile.
• Bonne maîtrise de SQL, incluant la compréhension et la création de requêtes.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word et Microsoft PowerPoint.
• Capacité à gérer plusieurs priorités, engagements et projets simultanément.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Atouts appréciés :

• Capacité à coordonner et à faciliter l’exécution et la livraison de projets avec des équipes situées dans différents fuseaux horaires.
• Profil proactif, autonome, dynamique et orienté résultats, avec la capacité d’assumer des rôles de leadership lorsque nécessaire.
• Esprit d’équipe et approche collaborative, avec une forte rigueur dans le respect des processus SDLC en place.
• Capacité à comprendre les formats XML et JSON.
• Expérience avec Power BI.
• Connaissance des applications Broadridge (BPS / IMPACT / FinancePraDLR).
• Expérience antérieure en tant que chef de projet informatique.

Formation :

• Diplôme de niveau Licence ou Master en Finance, Administration des affaires, ou Informatique / Génie informatique, avec une spécialisation ou mineure en Finance.

  
  

Langue :

• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit indispensable, le poste nécessitant une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

Conformément à la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats peuvent être soumis à une procédure renforcée de vérification des antécédents, incluant notamment la collecte des empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/