Analyste de crédit - Gestion de portefeuille de prêts à effet de levier

À PROPOS DU POSTE :

Le département GLBA (Activité de Conseil et de Financement) allie au sein d’une même bannière, des équipes de banquiers couvrant des comptes internationaux ainsi que des experts sectoriels mondialement reconnus en matière de produits, financement et conseil, nous permettant d’offrir des solutions sur mesure et adaptées aux besoins de nos clients.

D’une part, nos équipes couvrent l’ensemble du spectre d’activité de la banque afin de promouvoir les produits et les services du groupe Société Générale ; et d’autre part, nous offrons une expertise de premier ordre en matière d’accès aux capitaux, de financement et de conseil. 

GLBA propose à ses clients émetteurs—y compris des entreprises, des institutions financières et des entités du secteur public—des solutions complètes de levée de fonds, des financements structurés et des services de couverture pour les matières premières, le forex et les taux d'intérêt. Avec une solide réputation sur les marchés des capitaux de la dette en euros et de nombreuses distinctions internationales, nous sommes reconnus comme un leader dans le financement des exportations, des projets et des ressources naturelles & de l'énergie. En tant que membre de l'équipe de gestion de portefeuille de crédit (CPM), vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation du portefeuille d'actifs de GLBA.

Quel sera votre quotidien ?

Dans ce rôle, vos responsabilités incluront :

• Évaluer et traiter les modifications, les renoncements et les consentements pour les transactions assignées.
• Préparer les demandes de crédit et obtenir les approbations internes nécessaires.
• Réaliser des examens de crédit annuels et trimestriels, y compris des analyses financières et des évaluations des risques.
• Analyser les risques de crédit et surveiller la conformité aux engagements.
• Assister les gestionnaires de portefeuille dans les tâches de gestion du capital.
• Préparer des rapports pour les régulateurs et soutenir les audits internes et externes.
• Collaborer avec le groupe Risq Asset Recovery.
• Contribuer à la génération d'idées en banque d'investissement dans le cadre des fusions et acquisitions (M&A), des marchés des capitaux propres (ECM) et du financement par effet de levier.

COMPÉTENCES et qualifications :

Essentiels :

• Plus de 5 ans d'expérience en analyse de crédit, en particulier sur le marché du financement par effet de levier.
• Solides compétences en analyse de crédit avec la capacité d'évaluer le risque de crédit et les conditions financières en utilisant à la fois des données quantitatives et qualitatives.
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel pour l'analyse écrite et l'analyse de tableaux.

Compétences :

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les livrables dans les délais.
• Flexibilité pour s'adapter aux priorités changeantes avec un préavis minimal.
• Un niveau élevé d'enthousiasme et une volonté de collaborer dans un environnement d'équipe.

Atouts :

• Connaissance des produits des marchés de capitaux et des installations de financement engagées.
• Compréhension de la terminologie et des structures typiques du financement par effet de levier.
• Capacité à enquêter et à synthétiser des données pour tirer des conclusions appropriées.
• Familiarité avec les systèmes internes de Société Générale.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.