Analyste en gestion de trésorerie - Soutien financier

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Ce rôle offre au bon candidat l'opportunité d'interagir avec les nombreux métiers de l'entreprise.  Le candidat communiquera quotidiennement avec les traders, les groupes opérationnels, la comptabilité et la technologie.  Ce rôle a la responsabilité essentielle de suivre les flux de trésorerie de milliards de dollars en dollars américains et dans toutes les autres grandes devises.  En raison de la diversité des secteurs d'activité touchés par le soutien financier, le poste offre une occasion unique d'en apprendre davantage sur les multiples facettes de l'organisation.  De même, il faut un candidat solide qui peut respecter les échéances quotidiennes en temps opportun, accomplir plusieurs tâches et bien fonctionner dans un environnement commercial exigeant qui évolue rapidement.  Ce poste au sein du soutien financier sera responsable de :

Quel sera votre quotidien ?

• Fournir un soutien financier à la trésorerie pour toutes les gammes de produits, y compris les titres à revenu fixe, le marché monétaire, les produits dérivés, les produits structurés, les courtiers, les prêts et les autres groupes de négociation
• Valider les soldes prévisionnels et confirmer les positions en temps réel, y compris la gestion de la liquidité intrajournalière et les règlements prioritaires des clients
• Analyser les positions de trésorerie, le grand livre et les bilans des portefeuilles de traders pour assurer un financement approprié en analysant le total de l'actif-passif et le PnL cumulé sur l'exercice
• Garantir une allocation correcte des coûts de portage appliquée aux métiers respectifs
• Communiquer avec les divers services de la banque au sujet des positions, des opérations particulières et des mouvements de trésorerie connexes
• Rapprocher les flux de trésorerie réels et les flux de trésorerie prévus.  Compréhension complète des comptes au comptant, des comptes Nostro et des comptes contrepartie
• Interfaçage avec plusieurs zones de front office concernant les besoins et les soldes de trésorerie quotidiens
• Aider les traders de New York après Paris en fin de journée concernant la gestion des transactions/positions en retard pour toutes les devises du périmètre, en soutenant l’initiative Global FX.
• Les heures de travail seront entre 7h30 et 19h30, avec occasion 19h30. La couverture de clôture sera sur une base rotationnelle. 
•  Cette équipe est sur un calendrier de vacances aux US.

Compétences et qualifications :

Doit Avoir :

• Expérience de la gestion de trésorerie de trésorerie, de la gestion de liquidité intrajournalière, des comptes de refinancement nostro et des positions des entités
• Connaissance approfondie de la comptabilité avec compréhension des balances de comptabilité générale et des balances des secteurs d'activité, particulièrement en ce qui concerne le rapprochement des positions de trésorerie
• Connaissance des processus de paiement en dollars américains ; expérience du règlement en espèces et Nostro
• Excellentes compétences en informatique et utilisation d'Excel requises

COMPÉTENCES 

• Connaissance pratique des produits financiers FX, MM et Fixed Income, un atout majeur.
• Compréhension de la comptabilité financière, du grand livre et de la comptabilité de caisse
• Solides compétences de présentation, compétences en communication et capacité de suivi des projets/initiatives
• Sentiment d'urgence et capacité de fonctionner dans des délais serrés
• Capacité à interagir avec le front office et d'autres groupes de ressources métiers

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ANTÉRIEURE 

• Au minimum 2-4 ans d’expérience dans le rôle de soutien au sein des activités de Financement Cash Management/Money Market/FX/Fixed Income ou d’expérience sectorielle connexe/pertinente.  Expérience comptable, rapprochement de trésorerie et compréhension des mouvements de trésorerie a must ainsi que les comptes Nostro et le financement inter-agences.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ANTÉRIEURE 

• Au minimum 2-4 ans d’expérience dans le rôle de soutien au sein des activités de Financement Cash Management/Money Market/FX/Fixed Income ou d’expérience sectorielle connexe/pertinente.  Expérience comptable, rapprochement de trésorerie et compréhension des mouvements de trésorerie a must ainsi que les comptes Nostro et le financement inter-agences.

ÉDUCATION 

•  Baccalauréat

LANGUE(S) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.