Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE :
L’objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.
Dans le département Trade Support Unit de la direction des Opérations, le service Trade Capture (Modélisation des transactions) supervise la réservation des transactions dans les systèmes d'information sous délégation du Front Office.
Au sein de Société Générale, vous rejoindrez le pôle Global Banking & Investors Solutions (GBIS), chargé des activités de financement et de banque d'investissement, de banque privée, de gestion d'actifs et de titres. Nos équipes sont chargées de contrôler les activités de trading sur plusieurs bureaux de trading dans les domaines des revenus fixes, des taux, de la trésorerie et des obligations de crédit.
Quel sera votre quotidien ?
Dans ce contexte, et en étroite collaboration avec le Front Office et toutes les fonctions de support (Middle-Office, Back-Office, Département des risques, Département financier, Département des indicateurs d'activité de marché, Département des systèmes d'information...), vous superviserez les missions suivantes :
Capture des transactions :
- Assurer la réservation rapide et précise des transactions
- Affirmer et allouer l'activité de négociation
- Gérer l'allocation des transactions sur obligations
- Gérer les entrées/modifications/annulations de transactions
- Surveiller les DWAC/Actions Corporatives et leur réservation
- Maintenir la cohérence des processus à l'échelle mondiale
Responsabilités opérationnelles :
- Résoudre les divergences entre le Front Office et le Back Office
- Maintenir à jour les manuels de procédure
- Répondre aux demandes des équipes d’audit et d’inspection
- Maintenir les données statiques avec précision
- Aider à l’ouverture de nouveaux comptes clients
- Assurer la liaison entre les départements à l’échelle mondiale
- Tester les mises à niveau/améliorations du système
- Fournir une assistance ponctuelle
- Surveiller les processus de transfert direct STP
- Effectuer des tâches de maintenance des transactions
- Confirmer les transactions et aider à l’intégration des clients
- Effectuer le reporting TRACE auprès de la FINRA
- Enquêter et résoudre les échecs, DK et divergences
- Traiter les demandes de novation via des plates-formes électroniques
Et si c’était vous ?
COMPÉTENCES et qualifications :
Compétences requises :
- Expérience de 1 à 3 ans dans le soutien d’un bureau de négociation de crédit ou de trésorerie
- Expérience dans le soutien d’un bureau de négociation d’obligations du Trésor et de produits dérivés de taux d’intérêt
- L’exposition aux produits doit inclure une compréhension approfondie des bons du Trésor américain et des agences, des obligations d’entreprise, des titres adossés à des actifs
- Diplôme de baccalauréat en finance ou en économie
Compétences complémentaires :
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de partenariat
- Capacité à gérer diverses demandes ponctuelles dans un environnement dynamique
- Propension à prendre des initiatives. Proactif et orienté vers les détails.
Souhaitable :
- Connaissance des titres du gouvernement américain, des obligations d'entreprise, des CDS, des agences, des TIPS et des repos
- Connaissance de la FED, du DTC et d’Euroclear, du netting GSCC/FICC et de CTM
Langue(s) : Français, anglais
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.