Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE :
Le Département de Finance de la Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) est une organisation mondiale avec une présence locale. Notre mission principale dans la région des Amériques consiste à produire des rapports financiers fiables, à soutenir les unités d’affaires, les unités de service et la Direction générale en matière de pilotage stratégique, à remettre en question de manière efficace les plans d'entreprise et à fournir de bons conseils sur l'utilisation efficace de notre capital, de nos liquidités et de nos ressources de financement. Le Département de Finance effectue une certification indépendante de l’ensemble des agrégats financiers et établit une explication quotidienne des pertes et des profits liés aux activités sur les marchés. De plus, nos équipes supervisent et exécutent des projets transversaux dans les domaines financiers et réglementaires de l'industrie en offrant une expertise en matière de normes comptables, prudentielles et fiscales, tout en veillant à la conformité de ces normes.
L'équipe de contrôle financier et de surveillance de la qualité comptable (« PAQ ») au Canada et aux États-Unis est chargée de surveiller l'efficacité du cadre de contrôle comptable et financier, qui vise à garantir la qualité et l'exactitude des états financiers de la SOCIETE GENERALE. L'équipe est chargée de la mise en œuvre et de la gestion du cadre de contrôle de niveau 1 pour la première ligne de défense.
L'équipe PAQ aux Amériques rend compte au directeur financier adjoint/responsable de la comptabilité aux États-Unis, ainsi qu'au responsable mondial du département PAQ à Paris.
Le département PAQ aux Amériques a pour mission de superviser et de contrôler la production comptable et la supervision de la présentation des états financiers selon les normes US GAAP, French GAAP et IFRS pour la succursale, le Broker Dealer et les autres filiales basées aux Amériques (États-Unis, Brésil et Canada).
Quel sera votre quotidien ?
Nous sommes à la recherche d'une personne énergique, soucieuse du détail et enthousiaste pour rejoindre notre équipe, dans le cadre de l'expansion de notre présence au Canada. Le candidat idéal doit être autonome et posséder d'excellentes compétences en matière de recherche, d'analyse et de technique. Il doit être désireux d'apprendre et de relever de nouveaux défis. Parmi les responsabilités :
Préparation des tâches liées au cadre de supervision et de contrôle comptable :
· Superviser le processus de certification des comptes pour les entités situées dans le périmètre des Amériques
· Évaluer l'environnement de contrôle interne de la comptabilité, des finances et des opérations (dans la mesure où il génère un risque comptable)
· Concevoir, planifier et exécuter des changements de processus en réponse aux recommandations des auditeurs
· Communiquer avec plusieurs équipes au sein de la banque sur l'évaluation globale et spécifique des risques liés à leurs activités
· Effectuer une analyse de la qualité des processus comptables
· Production mensuelle/trimestrielle d'indicateurs clés de performance/indicateurs clés de risque sur la certification, identification des problèmes de contrôle interne et estimation du risque financier
· Contribuer à l'amélioration et à l'évolution du processus de propriété et de certification des comptes
· Être un expert en la matière en termes de contrôle interne et de risques.
· Avoir un esprit de contrôle et une approche fondée sur les risques : être capable d'identifier, d'évaluer et de signaler les risques
Participation au suivi du processus de clôture :
· Participer au processus de clôture mensuelle et trimestrielle pour toutes les entités des Amériques, y compris les succursales et les courtiers
· Identification et remontée des zones de risque et collaboration avec les équipes de production pour la résolution des problèmes
· Vérifier le traitement et la documentation des principales anomalies comptables liées à la clôture
· Créer des présentations pour les réunions et les comités clés dans le cadre du processus de clôture
Contribution aux tâches liées à la surveillance du contrôle permanent
· Identifier, examiner, évaluer et documenter les risques et les problèmes de contrôle
· Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux contrôles afin de se conformer aux nouvelles réglementations et/ou politiques internes
· Établir des rapports mensuels sur les principaux risques financiers et opérationnels, les plans d'action associés et les résultats des contrôles permanents comptables
· Aider d'autres secteurs de la banque à mettre en œuvre les recommandations des deuxièmes et troisièmes lignes de défense, en ce qui concerne le cadre de contrôle
· Fournir des conseils sur la conception des contrôles de niveau 1, ainsi qu'une formation sur les meilleures pratiques relatives au cadre de contrôle de niveau 1
· Veiller à ce que les contrôles soient correctement mis en correspondance avec les risques dans les plans de risques de Finance America ; maintenance de la mise en correspondance ; mise en œuvre de nouvelles règles/réglementations dans le cadre de contrôle
Autres tâches PAQ
· Gestion du risque opérationnel pour les finances
o Évaluer et enregistrer les incidents et les problèmes opérationnels.
o Contribuer aux exercices d'auto-évaluation des risques et de la conformité pour l'ensemble du département des finances.
· Coordination de l'audit externe : Assurer la liaison avec nos auditeurs externes et veiller à ce que le processus d'audit se déroule sans heurts et que les délais soient respectés.
Et si c’était vous ?
Compétences requises :
· Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle en comptabilité ou en finance.
· 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité, de la gestion des risques, de la banque ou des services financiers.
· Compréhension des techniques d'audit (approche par le risque, tests de corroboration, analyse à haute visibilité...)
· Solide compréhension des politiques et réglementations comptables US GAAP et IFRS. La connaissance des normes françaises est un atout.
· Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
· Souci du détail et sens aigu de l'organisation
· Compétences avancées en matière de communication écrite et orale, ainsi qu'en matière de présentation.
· Compétences en matière de gestion de projet
· Compétences en matière de leadership, de travail en équipe et de service à la clientèle
Compétences complémentaires :
· Un diplôme d'expert-comptable, de CPA ou de CMA est un atout.
· Connaissance de Power BI, Alteryx
Compétences linguistiques:
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.