Analyste KYC

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Le groupe Client Lifecycle and Digital (CLD) agit en tant que groupe transversal pour tous les clients B2B et est en charge des opérations et de l'informatique associées à l'ensemble du cycle de vie du client, y compris l'onboarding, les révisions et l'offboarding. Notre mandat est de mettre en œuvre l'intelligence client sur les clients wholesale, en développant notre large connaissance du client (référentiel, KYC, données réglementaires, etc.). Cette relation est ancrée dans une expérience simplifiée et différenciée pour nos clients et nos employés, et dans l'assurance d'un engagement permanent tout au long du cycle de vie du client et de ses interactions avec notre département.

Le département CLD est responsable de la mise en œuvre et de l'application cohérente des politiques et procédures locales et mondiales de la SG en matière de KYC, de FATCA et de toute autre exigence réglementaire associée à l'intégration d'un nouveau client et à la réalisation d'examens périodiques annuels des clients existants. Plus précisément, le département CLD est chargé d'examiner toutes les demandes des nouveaux clients et de déterminer la documentation requise pour satisfaire aux exigences réglementaires et à celles de la SG.

Quel sera votre quotidien ?

Vos principales responsabilités sont, entre autres, les suivantes :

• Maintenir une connaissance pratique des réglementations AML et OFAC ainsi que des politiques et procédures de SG.
• Maintenir des relations de travail étroites avec les différents départements et la conformité AML.
• Faire remonter les problèmes à la direction supérieure et aux parties prenantes seniors si nécessaire.
• Appliquer les procédures de connaissance du client de SGUS aux comptes confiés.
• Prendre charge des procédures IDD/ CDD / EDD (incluant les screening) sur les clients assignés.
• S'assurer de l'exactitude des informations et de la documentation fournies par les différents départements.
• Maintenir un niveau de qualité et de productivité élevé et produire des mémos KYC de haute qualité.

COMPÉTENCES et qualifications :

 Compétences requises:

• Minimum de 3 ans d'expérience dans le secteur des services financiers dans une fonction KYC ou AML.
• Aptitude à appliquer les principes de l'identification des clients en fonction du risque, de l'évaluation du risque client et des produits utilisés dans le cadre d'une activité de banque de gros et de courtage institutionnel.
• Maîtrise de Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint.
• Connaissance des systèmes et outils internes nécessaires à l'exercice des responsabilités concernées.
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en partenariat avec différents départements et lignes d'activité.
• Solides compétences en matière de gestion du temps et capacité à travailler sous pression.
• Curiosité et capacité à repérer les problèmes, à résoudre les conflits et à faire remonter les problèmes si nécessaire.
• Solides compétences en matière d'organisation et capacité à travailler de manière indépendante.
• Solides compétences analytiques et capacité à transmettre les résultats de l'analyse dans des propositions bien rédigées.

Compétences complémentaires :

• ACAMS.
• Maîtrise de l'espagnol et/ou du portugais.

Langues : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.