Analyste Quantitatif (gouvernance des modèles de risques)

La Direction de la gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du Ministère est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risques dans le but d'obtenir, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque.  Le ministère supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres des activités commerciales des services bancaires aux entreprises et d'investissement.

À PROPOS DU POSTE :

 L'équipe de gestion des risques de modèle (GRM) intégrée à la fonction de gestion des risques de SG BIC supervise la gestion des risques de modèles. MRM est responsable de la deuxième ligne de défense pour le risque de modèle et supervise la fonction de gestion du risque de modèle pour les régions de SG Amérique (États-Unis, Canada et Amérique latine).

En détail, les principales tâches de MRM sont les suivantes :

·       La conception du système de gestion des risques de SG America, ainsi que sa cohérence, son intégrité et sa conformité aux dispositions réglementaires.

·       L'examen indépendant des modèles internes relevant de sa portée. L'examen indépendant est effectué conformément aux principes fondamentaux du système MRM en élargissant les procédures de diligence raisonnable à tous les aspects du modèle requis par la réglementation (solidité conceptuelle, mise en œuvre, utilisation, suivi continu du modèle effectué par la première ligne de défense) et conformément à la portée définie dans le cadre de la surveillance.

·       Gérer le processus d'approbation des modèles dans le cadre de son champ d'application.

·       Surveillance continue du rendement des modèles, de l'efficacité du cadre de GRM et de l'environnement opérationnel du modèle, et gestion des risques du portefeuille de modèles, en veillant au respect des exigences réglementaires.

En tant que conseiller quantitatif, vous jouerez un rôle essentiel dans l'application cohérente du cadre des risques de modèle pour la division Amériques de Société Générale, couvrant un large éventail de familles de modèles. Relevant directement de l'équipe de gouvernance et de gestion de portefeuille de modèles de la haute direction des risques de modèles, vous dirigerez la gestion et la mise à jour de l'inventaire des modèles de l'AMER et de la plateforme de gestion des risques de modèle (plateforme GRC), le système de base qui sous-tend le suivi des stocks et la gouvernance des modèles dans toute la région. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise à jour du cadre de surveillance continue des modèles (CGM) afin d'évaluer le rendement des modèles, l'efficacité du cadre de MRM et de l'environnement opérationnel du modèle sur une base continue, ainsi que de la gestion des risques du portefeuille de modèles, en veillant au respect des exigences réglementaires.

Ce rôle exige une compréhension approfondie du cycle de vie du modèle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, y compris des validateurs de modèles (bureaux de Paris et de New York), des développeurs de modèles, des parties prenantes de l'entreprise, des TI, des auditeurs exposés à une variété de modèles dans l'ensemble de l'entreprise et des fonctions de soutien, y compris le risque de marché, le risque de crédit et de contrepartie, la conformité, les algorithmes de négociation et les stratégies d'investissement.

Si vous êtes un professionnel soucieux du détail qui se passionne pour l'amélioration de tous les aspects de la gestion du risque des modèles, ce rôle offre une opportunité percutante dans un environnement dynamique et à enjeux élevés.

Quel sera votre QUOTIDIEN? 

En collaboration avec le gestionnaire d'équipe, vous devrez :

·       Affiner le cadre de risque : Améliorer l'appétit pour le risque et le cadre de gestion du modèle de REMA.

·       Gérer l'inventaire des modèles : Mobiliser les intervenants pour tenir à jour l'inventaire des modèles SG AMER et soutenir la certification annuelle.

·       Superviser les processus d'approbation : Gérer les approbations pour l'utilisation initiale, les changements de modèle et les validations en cours.

·       Développez et mettez en œuvre des mesures : Surveillez les performances du modèle dans la portée de votre modèle, y compris l'automatisation de la production et la production de rapports. Élaborer et mettre en œuvre des mesures de l'environnement opérationnel fondées sur l'identification des facteurs des modèles qui exploitent les limites du modèle ou enfreignent les hypothèses du modèle.

·       Mettre en œuvre des mesures et des tableaux de bord pour surveiller l'efficacité du cadre de GRM.

·       Analyser les résultats des mesures et la gestion des atteintes : Assurer la liaison avec la première ligne de défense et les équipes de validation de la direction pour rendre compte de l'évolution des risques du modèle et des mesures correctives. Fournir des commentaires au MRM et aux autres comités d'intervenants.

·       Effectuer le contrôle de la qualité : Effectuer des vérifications des examens indépendants des modèles.

·       Soutenir la préparation de la réglementation et de l'audit : Préparer des documents pour les organismes de réglementation et les audits internes et externes.

·       Collaborer sur des solutions technologiques : Associez-vous à la technologie pour créer des solutions d'inventaire et de flux de travail de modèles.

·       Suivre et signaler les problèmes : Examiner et surveiller les mesures correctives et distribuer les documents de gouvernance.

Compétences et qualifications :

 Compétences requises :

·       3+ ans d'expérience en gestion des risques : Expérience avérée dans le développement de modèles, la validation ou un rôle quantitatif de front-office.

·       Baccalauréat : Baccalauréat (maîtrise de préférence) dans un domaine quantitatif tel que la finance mathématique, le génie financier, la statistique, le génie ou les mathématiques.

·       Compétence technique : Solides compétences analytiques. Solides compétences en programmation en Python et SQL (tout autre langage est un plus), excellente connaissance des outils BI / Microsoft Power BI (de préférence) et Microsoft Office. La connaissance des produits financiers et des processus de banque d'investissement est un atout.

·       Gestion des données : Expérience de travail avec de grands ensembles de données et d'analyses quantitatives.

·       Risque lié aux modèles : La connaissance des pratiques de gestion des risques liés aux modèles et aux exigences réglementaires américaines (RS 11-07) est un atout.

·       Communication et autonomie : Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour travailler avec du personnel technique et non technique. Autonomie, adaptabilité et sens de l'organisation pour travailler de manière autonome dans une variété d'initiatives dans un environnement dynamique.

Langues:

La capacité de communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit, est une exigence car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières qui s'applique à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.