Analyste Risques Opérationnels RH

Description du Poste :

En tant qu'Analyste Risques Opérationnels RH pour les Amériques, vous serez chargé(e) de la gestion des risques opérationnels liés aux ressources humaines. Vous développerez des stratégies, identifierez les meilleures pratiques et renforcerez les contrôles RH pour minimiser les risques opérationnels.

Responsabilités Principales :

• Point de Contact pour les Audits : Servir de liaison pour toutes les missions d'audit interne/externe, en assurant un suivi des recommandations et la protection des données RH conformément aux réglementations.
• Autoévaluation des Risques : Diriger le processus annuel d'autoévaluation du contrôle des risques (RCSA) et préparer des rapports consolidés pour la direction.
• Gestion des Incidents : Identifier et signaler les incidents potentiels de perte opérationnelle ou de fuite de données, et mettre en place des mesures correctives.
• Indicateurs de Risque : Élaborer et suivre des indicateurs trimestriels de risque RH, alerter la direction en cas de risques élevés et proposer des plans d'action.
• Participation aux Comités : Représenter les RH lors des comités mensuels de risques opérationnels, en préparant les documents nécessaires pour discuter des risques émergents.
• Contrôle Permanent : Gérer le programme de contrôle permanent, s'assurer de l'exécution des contrôles et proposer des améliorations pour une meilleure efficacité.
• Conformité Juridique : Collaborer avec le service juridique pour garantir un manuel des employés à jour et suivre les nouvelles réglementations.
• Gestion des Conflits d'Intérêt : Servir de secrétaire pour le comité d'examen des relations personnelles, en organisant les réunions et en documentant les résultats.
• Formation et Sensibilisation : Accueillir les nouveaux collaborateurs RH et organiser des formations sur les risques opérationnels et la cybersécurité.
• Amélioration des Processus : Réaliser des revues périodiques des processus RH, proposer des améliorations et suivre la conformité des formations obligatoires.
• Gestion des Fournisseurs : Collaborer avec les équipes pour gérer les accords avec les fournisseurs et assurer le suivi des examens de surveillance.
• Contrôle d'Accès : Gérer les droits d'accès aux données RH et effectuer des contrôles d'accès réguliers.

Compétences Requises :

• Techniques : Expertise en gestion des risques opérationnels en milieu RH, connaissance des méthodologies d'audit, maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint.
• Analytique : Capacité à identifier et résoudre des problèmes, bonnes compétences en communication, orientation vers les résultats et proactivité.
• Interpersonnelles : Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe et compétences en gestion de projet.
• Connaissances Sectorielles : Compréhension des risques opérationnels RH actuels et émergents.

Qualifications :

• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente.
• Formation : Diplôme de baccalauréat requis.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.