Analyste support négociations

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Au sein de la Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO), le département Trade Support Unit des Opérations, le service Trade Capture (Modélisation des Transactions) est responsable de la saisie des transactions dans les systèmes d’information sous la direction du Front Office. L’équipe de contrôle est chargée de surveiller les activités de trading sur plusieurs desks de trading de produits à revenu fixe, y compris les Taux, le Forex, le Financement, la Trésorerie et le Crédit.

Quel sera votre quotidien ?

En coordination avec le Front Office et toutes les fonctions de support (Middle-Office, Back-Office, Risque, IT, etc.), l’équipe de contrôle est responsable des missions suivantes :

• Gérer le suivi des traces (plateforme FINA) et le rapprochement GSCC ainsi que leur configuration.
• Appliquer les contrôles visant à s’assurer que les transactions exécutées sont enregistrées de manière rapide et précise.
• Maintenir les opérations : surveillance des flux STP, résolution des écarts et contrôle de la qualité du trading.
• Traiter les événements du cycle de vie.
• Effectuer des rapprochements entre différents systèmes.
• Être responsable de certains contrôles réglementaires tels que le reporting Trace et les contrôles Reg W.
• Réviser les contrôles de position : rapports FO à BO.
• Assurer la cohérence des processus avec les homologues mondiaux du TSU.
• Maintenir à jour tous les manuels de procédures.
• Répondre aux demandes des équipes d’Audit et d’Inspection.
• Servir d’intermédiaire entre le Front Office, le Back Office, le Product Control Group et les équipes IT à l’échelle mondiale.
• Tester les mises à jour/améliorations des systèmes.
• Gérer les demandes ponctuelles des traders et commerciaux.

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Diplôme de licence avec une spécialisation en finance ou marchés financiers.
• Expérience dans les marchés financiers nécessaire pour maîtriser les produits financiers et les processus ; idéalement en support des desks de trading Fixed Income – Obligations & IRD.
• Connaissances opérationnelles d’Excel, VBA et des mathématiques financières.
• Compréhension des swaps de taux d’intérêt, TRS, CDS et des workflows de compensation correspondants.
• Bonne compréhension des bons du Trésor américain et des règlements d’obligations.
• Le bilinguisme (anglais/français) est considéré comme un atout.
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
• Faire preuve d’initiative et être orienté solutions.
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.