Auditeur des Fonctions Corporate et de la Conformité

Société Generale Société Générale (« SG ») est une banque européenne de premier plan à l’échelle mondiale, dont le siège est en France, comptant 120 000 collaborateurs au service d’environ 26 millions de clients dans plus de 62 pays à travers le monde. Nous soutenons le développement de nos économies depuis plus de 160 ans en offrant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers une large gamme de solutions financières à valeur ajoutée et de services de conseil.

Nos relations de confiance durables avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité unique d’innovation, nos compétences en matière d’ESG ainsi que nos franchises leaders font partie de notre ADN et servent notre objectif central : créer une valeur durable pour l’ensemble de nos parties prenantes.

Le Groupe opère dans trois secteurs d’activité complémentaires, intégrant des offres ESG pour tous ses clients :

Global Banking and Investor Solutions, la branche banque de financement et d’investissement de SG, est un acteur de premier plan fournissant aux grandes entreprises et investisseurs des solutions sur mesure avec un leadership mondial unique en dérivés actions, finance structurée et ESG ;

Banque de détail en France, Banque privée & Assurance, qui regroupe le cœur des activités de banque de détail, banque privée, assurance et les activités de banque en ligne leaders ;

Mobilité, Banque de détail internationale & Services financiers, qui comprend des banques universelles bien implantées sur leurs marchés locaux, Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financement spécialisées.

Plus spécifiquement en Amériques, SG est constitué de filiales, succursales et bureaux de représentation aux États-Unis et au Canada, ainsi que de succursales, filiales et bureaux de représentation au Brésil, au Chili, au Mexique et dans d’autres pays d’Amérique latine liés à la division Wholesale Banking de SG (collectivement, « SG Americas »).

La Division Audit Interne Groupe de SG (IGAD) représente la fonction d’audit interne indépendante de SG, composée de plus de 1 200 professionnels couvrant les activités et services mondiaux de SG dans plus de 150 pays. Par ailleurs, nous disposons d’une équipe dédiée d’environ 60 professionnels pour couvrir SG Americas, appelée SG Internal Audit Americas (« SGIAA »). Cette équipe est composée de profils diversifiés et d’experts métiers basés à New York, São Paulo et dans la nouvelle équipe formée à Montréal.

SGIAA réalise des audits indépendants des entités opérationnelles de manière objective, approfondie et impartiale, conformément aux normes professionnelles. De plus, SGIAA évalue la conformité des opérations du Groupe, le niveau effectif d’exposition et de gestion des risques, la bonne application des procédures ainsi que l’efficacité et la pertinence du dispositif de contrôle permanent

1.          RÔLE & RESPONSABILITÉS

Ce poste offre une opportunité unique non seulement de contribuer en tant que membre à valeur ajoutée de l’équipe d’audit, mais également de participer à une nouvelle étape visant à étendre la présence de l’équipe d’audit interne à Montréal.

L’Associé(e) fera partie de l’équipe Audit Interne des Fonctions Corporate et Conformité et apportera une contribution clé à l’évaluation régulière par l’audit de l’adéquation et de l’efficacité des fonctions Corporate de SG Americas (incluant Juridique, Ressources Humaines, Culture & Conduite), de l’Unité Conformité (comprenant les Crimes Financiers, Réglementation Bancaire, Cadre Général de Conformité), du Cadre de Gestion des Risques Opérationnels (incluant le Risque Fournisseur, Connaissance du Fournisseur), de la Fonction Comptable (dont le Reporting Réglementaire) ainsi que des audits liés aux Paiements, tout en ayant également l’opportunité de contribuer aux initiatives globales d’audit, à l’innovation et aux revues.

Les principales responsabilités du candidat seront d’assister à :

·       La participation aux réunions périodiques de surveillance continue et aux évaluations annuelles des risques ;

·       La planification de l’audit, en coordination avec l’équipe ;

·       L’analyse des processus, procédures, risques, et l’évaluation des contrôles internes ;

·       La préparation de dossiers de travail clairs et concis ainsi que la rédaction des constats d’audit pour porter toute préoccupation à l’attention de la direction ;

·       L’assistance à la préparation du rapport final d’audit ;

·       Le suivi et le traitement des points d’audit et des questions réglementaires en cours ;

·       La participation à des projets et initiatives spéciales, selon les besoins ;

·       La veille sur les tendances sectorielles pouvant impacter les domaines et risques sous votre responsabilité.

Compétences et qualifications requises :

• Le candidat doit justifier d’au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente

• Bonne connaissance des processus d’audit interne et/ou expérience en Conformité Réglementaire, Risque Opérationnel, Lutte contre la Criminalité Financière, Gestion du Risque Tiers, et Fonctions Corporate (RH, Juridique, Culture)

• Grande motivation et engagement envers la réussite du département et de la banque, tout en évoluant dans un environnement dynamique

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, capable de développer des relations professionnelles

• Curiosité et enthousiasme pour l’apprentissage et le développement personnel, avec une volonté de progression au sein de l’Audit Interne

• Innovant(e) et capable d’utiliser des outils pour collecter et analyser de larges ensembles de données

• Diplôme de niveau Licence (Bachelor)

• Fait preuve d’initiative, d’intégrité, de créativité et d’un fort désir d’apprendre

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes

• Esprit d’équipe fort, partage d’informations, création de bonnes pratiques, facilitation de la résolution des conflits

En plus

• Une certification pertinente (CAMS, CGSS, CRM, CIA, CFE)

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.