Chargé d'études rémunérations
Vos missions au quotidien
Vous souhaitez évoluer au sein d'une direction reconnue pour sa performance et son engagement responsable, dans un environnement international ? Vous êtes team player engagé ? Les sujets de rémunération vous passionnent ? Rejoignez- nous en tant que Chargé d’étude Compensation & Benefits !
Concrètement, vous serez amené à :
Au sein de l’équipe Rémunération, dans un environnement international, il est demandé de contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération d'une BU/SU, au travers des missions suivantes :
- Contribuer au bon déploiement du processus ACR dans le respect des calendriers et des contraintes internes à l'équipe et aux business
- Préparer et présenter les supports de communication relatifs à la rémunération
- Vérifier la bonne application des processus et règles liées à la rémunération
- Piloter un ou plusieurs sujets transversaux
- Réaliser des études ponctuelles
- Participer à l'identification des risques opérationnels de l'activité
- Être garant de la fiabilisation des données de rémunération
- Gestion du processus de benchmark dans sa globalité pour la BU/SU avec l'accompagnement de l'équipe transversale en charge de la coordination du process
Et si c’était vous ?
- Vous avez une première expérience réussie (minimum 1 an) en tant qu’Analyste C&B, analyste statistiques, actuaire, contrôle de gestion
- Une expérience en management de projet serait un plus
- Vous maîtrisez Excel
- Votre esprit d’analyse et de synthèse vous caractérise
- Vous êtes autonome, organisé et rigoureux
- Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles
- You are fluent in English, this will be a real strength in an international context!
Plus qu’un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !
Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !
C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !
Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.
Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.
Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :
- Télétravail possible selon le rythme de votre service
- 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
- Prise en charge de 60% de votre titre de transport
- Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)
- Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.