Vos missions au quotidien
Au sein du pôle MyALD Family de la DSI, équipe de 10 personnes en charge du portail client et de l’application dédiée au conducteur, vous aurez la responsabilité de l’application MyALD Manager.
Cette application à destination des gestionnaires de parc de nos clients entreprise permet de gérer une flotte automobile en LLD/ Fleet management et donne accès à de nombreuses fonctionnalités :
- Indicateurs de santé du parc
- Suivi des commandes
- Suivi des dépenses
- Accès aux documents factures et documents fiscaux
- Gestion et interaction avec les conducteurs
- Communiquer avec ALD
- Gérer les amendes
et bien d'autres services encore !
Principales Missions :
- Aider les équipes métier dans la formulation de leur besoin et les challenger dans leur réflexion
- Clarifier la vision produit, élaborer sa roadmap et veiller à son respect tout au long de la vie du produit
- Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées (User Stories, …)
- Définir le planning, le budget et les jalons du projet
- Identifier les risques et piloter les solutions pour diminuer ces risques
- Préparer et animer les phases de recettes avec rédaction des stratégies et plans de recettes.
- Assurer le suivi du projet et le reporting auprès du management de la DSI et parties prenantes : Comité de pilotage, Comité projet, bilan de projet etc…
- Accompagnement au changement : guides utilisateurs, sessions formations/démonstrations
- Maintenance et suivi des demandes métiers sur les applications en place
- Préserver et renforcer l’agilité de l’équipe projet
- Mettre en place des solutions pour veiller à la qualité des solutions, produits, livrables et services délivrés par l’équipe projet
- Être le garant de la qualité des produits
Et si c’était vous ?
Compétences souhaitées :
- Maitrise de la méthodologie SCRUM
- Maitrise d’un outil de gestion de projet (ex : AZURE DEVOPS / JIRA)
- Niveau anglais intermédiaire (écrit et oral)
- Aptitude à animer une équipe de développeurs
Autres compétences :
- Bonne communication écrite et orale
- Rigueur
- Esprit d’analyse et bonne organisation
- Esprit d’équipe
- Autonomie et esprit d’initiative
Profil recherché :
- Expérience exigée (4 ans minimum) dans la gestion d’applications Web et mobile ( spécifications technico-fonctionnelle, parcours clients, design d’écran, .. )
- Expérience exigée (2 ans minimum) dans la pratique et/ou mise en place de la méthode agile « SCRUM »
Principaux avantages et bénéfices
- 19 jours de RTT / an
- Primes de participation et d’intéressement,
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,
- Abonnement Gymlib à prix préférentiel,
- Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,
- Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.
Pourquoi nous choisir ?
ALD Automotive | LeasePlan France fait partie du groupe Ayvens et deviendra Ayvens France à partir du 2e trimestre 2024. Ayvens est le leader mondial de la mobilité durable, engagé à rendre la vie des usagers plus fluide. Nous améliorons la mobilité depuis des décennies, en proposant des services de location longue durée, d'abonnements flexibles, de gestion de flotte et des solutions multimodales à une clientèle de grandes entreprises, de PME, de professionnels et de particuliers. Avec 15 700 employés dans 44 pays, 3,4 millions de véhicules et la plus grande flotte multimarque de véhicules électriques dans le monde, nous tirons parti de notre position unique pour ouvrir la voie vers la neutralité carbone et être à la pointe de la transformation digitale du secteur de la mobilité. L’entreprise est cotée sur le compartiment A d'Euronext Paris (ISIN : FR0013258662 ; Ticker : ALD). Société Générale est l'actionnaire majoritaire d’Ayvens.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.