CHEF DE PROJETS MARKETING OPERATIONNEL

La nouvelle Direction Epargne dans l’Entreprise au sein de Société Générale Assurances souhaite constituer et améliorer ses outils de communication/marketing à destination de nos clients entreprises et de leurs salariés (réseaux sociaux, documents d’avant-vente et d’après-vente, présentations, vidéos, outils digitaux…).

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Définir et mettre en place des actions de communication omnicanales auprès des entreprises et des salariés adhérents (newsletters, webinaires réguliers, ...) afin d'animer le portefeuille existant et plus généralement porter les projets d'animation transverses pour la direction
• Mettre en place et piloter le comité éditorial de la direction pour planifier les communications sur les différents canaux et rédiger la newsletter trimestrielle à destination des entreprises,
• Rédiger des contenus pour alimenter les espaces clients et la documentation,
• Piloter la réalisation d’autres éléments de communication : Bannières, Brochure interactive, Landing pages, vidéos, opérations de marketing direct (Emailing, Mailing…)…
• Travailler en mode projet avec notamment les équipes commerciales ou en lançant des enquêtes clients/utilisateurs pour identifier les besoins de nos clients en matière d’accompagnement et mesurer le niveau de satisfaction,
• Créer différents supports de communication à la charte SG Assurances/SG (majoritairement en power point) en collaborant avec les différents intervenants de l’activité et orchestrer leurs publication,
• Participer à la personnalisation des documents/éléments de communication pour démultiplier leurs utilisations par les équipes commerciales et les former à l’utilisation des outils,

Niveau M2 en Communication ou Marketing, vous avez acquis une bonne connaissance et maîtrise de la suite Office (Power point majoritairement) et avez des notions dans des outils de design/Webdesign (Photoshop ou équivalent) et autres outils de PAO. Vous connaissez l’univers de l’épargne salariale et de la retraite collective et/ou de la Santé et Prévoyance collective.

Vous avez déjà eu une expérience similaire, ce qui vous a permis de piloter des prestataires externes, de mettre en œuvre un plan de communication ou même de piloter un comité éditorial !  Par ailleurs, vous savez adapter vos communications dans une approche BtoB et BtoC.

·       Vous êtes très rigoureux, autonome et avez le sens de l’organisation.

·       Vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles et un bon esprit de synthèse.

·       Vous avez une aisance relationnelle.

·       Vous êtes à l’aise avec les outils de webinaires et leur organisation également.

·       Dynamique, avec un bon esprit d’équipe, vous faites preuve également de curiosité, de créativité et êtes force de proposition.

Poste à pourvoir en CDD jusqu'à fin juin 2026, sur la Défense

Après une expérience réussie, vous pourrez évoluer dans un poste de spécialiste au sein de la direction ou plus largement au sein du Groupe Société Générale sur différentes fonctions.

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 3000 collaborateurs en France et dans 6 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 15 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.