Chef d'équipe Back Office Financement Structuré

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Société Générale Corporate Investment Bank est la troisième banque de financement et d'investissement de la zone euro, avec une présence dans 45 pays d'Europe. Il s'agit d'une banque d'investissement qui se concentre sur trois domaines principaux (les marchés de capitaux en euros, les produits dérivés et les financements structurés).  La SG a pour objectif d'être une banque de financement et d'investissement européenne de premier plan, offrant un service d'excellence à ses clients, une forte rentabilité au groupe et à ses actionnaires, et d'être un employeur de choix pour ses employés.

Le groupe de gestion des prêts supervise la comptabilisation et l'administration des prêts pour la succursale de Société Générale à New York. Le département se compose de deux groupes principaux : les « Closers “, responsables de la mise en place de la transaction dans le système de la banque (LIQ), et les ” Servicers », qui gèrent l'administration du prêt : avis, financement, intérêts et frais.

Quel sera votre quotidien ?

En tant qu'expert transversal de l'équipe Servicing, vous vous concentrerez sur le soutien du département Structured Finance, en assurant la performance opérationnelle et l'efficacité sur l'ensemble du périmètre.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Assister les équipes de production en cas de besoin et fournir un support technique pour développer l'expertise au sein des équipes de Servicing STR
• Examiner, vérifier et autoriser les transactions de prêt quotidiennes, y compris le marché monétaire, le papier commercial, les prêts non performants et les facilités directes/agencées
• Superviser l'examen et l'approbation des formulaires de prêt pour les nouveaux emprunts, les augmentations, les reconductions, les remboursements et les réductions d'engagement, ainsi que les approbations quotidiennes du produit des prêts
• Veiller à la bonne réconciliation des intérêts et des commissions d'engagement et enquêter sur les écarts éventuels
• Contribuer à l'amélioration des processus AMER et aligner les processus STR au niveau mondial, en mettant l'accent sur la qualité des données, les paiements, la gestion des événements et les indicateurs clés de performance (KPI)
• Soutenir le responsable STR dans le suivi des processus STR Servicing et de la qualité des données par le biais de divers rapports générés par le système
• Servir d'expert en la matière et de point de contact privilégié pour les projets connexes
• Assurer la documentation complète des processus et la formation de l'équipe afin de maintenir des normes élevées

Compétences et qualifications:

Compétences requises :

• Maîtrise de Loan IQ (LIQ Loan System) et expérience de la gestion d'opérations syndiquées en tant qu'agent
• Solide compréhension des produits de prêt et des principes de paiement en espèces en USD et en devises étrangères
• Compétences avancées en Excel
• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des prêts commerciaux en utilisant Loan IQ, avec une exposition à divers portefeuilles (agences/prêts syndiqués)
• Connaissance des produits financiers, en particulier des prêts, des garanties et des lettres de crédit de soutien
• Solides compétences en matière d'analyse et de réconciliation, avec un souci du détail et de la précision
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Confiance en soi, capacité à travailler de manière indépendante et solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
• Avoir l'esprit d'équipe et collaborer efficacement

Langues : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
•    Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
•    Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
•    Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.