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Conseiller quantitatif SGI

Banque de financement et d'investissement
Postuler

CDI
Montréal, Québec, Canada
Télétravail possible

Référence 26000CVA
Date de début 20/07/2026
Date de publication 18/06/2026

Vos missions au quotidien

Description
Nous recherchons un(e) Analyste quantitatif(ve) (niveau VP) pour rejoindre la plateforme R&D/SGI à Montréal, en soutien à la région AMER. Le rôle se concentre sur la supervision de la production, le développement quantitatif et le renforcement du cadre SGI, tout en contribuant à l’expansion du hub de Montréal.

Principales responsabilités

Production & opérations SGI
• Participer à la production quotidienne des indices (calcul, rééquilibrage, reporting)
• Assurer la robustesse et la qualité des processus SGI
• Contribuer à l’analyse et à la résolution des incidents
• Améliorer l’écosystème SGI, les contrôles et les outils opérationnels
• Développer des indicateurs quantitatifs et des cadres de suivi
• Contribuer à l’infrastructure de gestion des risques

Collaboration & développement de la plateforme
• Collaborer avec les équipes de trading, d’ingénierie et de vente
• Améliorer l’intégration des données et l’efficacité des systèmes
• Participer au développement et à l’innovation des produits SGI

Gouvernance & documentation
• Assurer une documentation rigoureuse des modèles et des processus
• Soutenir les exigences liées au MRM (contrôles, suivi)

Et si c’était vous ?

Profil recherché

Compétences techniques

• Solides compétences en modélisation et analyse quantitative
• Programmation (Python / langages orientés objet)
• Une connaissance des stratégies systématiques est un atout

Expérience
• Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions quantitatives ou similaires

Formation
• Master en finance, mathématiques ou ingénierie

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

  • Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
  • Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
  • Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.
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