Conseiller·ère analyse quantitative – Gestion des risques des modèles

Au sein de la Banque d’Affaires et d’Investissement de la Société Générale, la division Marchés Globaux regroupe la recherche, les solutions d’investissement et de gestion des risques, la négociation et règlement de transactions, les services de garde de valeur, pour les actions, obligations, contrats à terme, devises, commodités ainsi que capacités de structurations dans le but de fournir aux investisseurs une plate-forme globale à multiple classes d’actif. Notre activité repose non seulement sur une approche consultative axée sur l’innovation, mais également centrée sur les besoins des clients. La division des Marchés Globaux est un acteur majeur dans les produits dérivés listés et de gré-à-gré mais aussi à travers les différentes classes d’actif ainsi qu’en macro-économie. Notre offre de service en compensation et garde de valeur offre une combinaison unique en ce qui a trait au transactionnel des marchés, compensation des produits dérivés, gardien de valeur et services de financement.

La Division Global Markets fournit des solutions d’investissement et de couverture des risques à ses clients corporates et institutionnels. La personne rejoindra le groupe R&D et sera basée à Montréal.

Ce groupe est chargé de développer, mettre en œuvre et maintenir les outils d’analytique, de tarification et de gestion des risques pour SG. Relevant directement du Responsable local, la personne se concentrera sur les sujets liés à la Gestion du Risque Modèle (MRM).

Conformément à la réglementation SR 11-7, SG doit revoir en continu la solidité conceptuelle, la précision et les méthodes de mise en œuvre de ses modèles quantitatifs. Tout au long du cycle de vie du modèle, l’équipe Risque émet une liste de recommandations classées selon différents niveaux de criticité. Dans le cadre de l’ARD, l’équipe MRM est chargée de mettre en œuvre et de répondre à ces recommandations sur l’ensemble de la région AMER.

Quel sera votre QUOTIDIEN ?

• Assurer un suivi précis et rapide des modèles de tarification et de marge pour la branche AMER.

• Améliorer en continu les méthodologies de suivi existantes afin d’en accroître la précision et l’efficacité.

• Mettre en œuvre des solutions innovantes et des bonnes pratiques pour optimiser et rationaliser le processus de suivi.
• Participer à la supervision du modèle SIMM ainsi que des autres indicateurs de risque gérés par la Division Global Markets.

Dans ce rôle, vous serez amené à :

• Travailler avec les parties prenantes globales pour concevoir des solutions, développer des architectures de code et mettre en place des contrôles répondant aux recommandations quantitatives issues des audits, de RISQ ou des régulateurs.

• Contribuer à la documentation rigoureuse et précise des modèles de tarification.
• Participer à la certification des modèles de tarification, en veillant à ce que les notations des modèles soient appropriées.
• S’assurer que toute la documentation respecte les standards internes ainsi que les exigences réglementaires.

Compétences et qualifications :

Exigences requises :

• Solide compréhension des modèles de tarification, des modèles de marge et des indicateurs de risque.
• Plus de 2 ans d’expérience dans un poste similaire avec une forte expertise quantitative.
• Maîtrise des langages de programmation tels que Python, R, et C++/C#.
• Excellentes compétences analytiques avec une grande attention aux détails.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec des équipes transverses et les parties prenantes.
• Master en Finance Quantitative, Mathématiques, Statistiques, Informatique ou dans un domaine connexe

Langues : Français, anglais

La capacité de communiquer en anglais, à l'oral et à l'écrit, est une exigence, car la personne qui occupe ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières qui s'applique à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification renforcée de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.