Contrôleur de 2ème niveau Risque & Conformité (Risques Opérationnels)
Vos missions au quotidien
Vous êtes passionné(e) par les sujets de risques opérationnels et plus globalement des problématiques de la gestion des risques et de la conformité ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique? En tant que Contrôleur(se) de deuxième niveau (Risques Opérationnels), vous évaluez de manière indépendante les dispositifs de contrôle mis en place par les métiers pour protéger ALD Automotive contre les risques opérationnels, ainsi que les autres risques (crédit, conformité…).
Vos missions sont les suivantes :
- Interagir avec les équipes de votre périmètre (LOD1, LOD2, …) pour comprendre le dispositif de contrôle mis en place et en évaluer l'efficacité ; tester ces dispositifs (procédures, processus, contrôles, comités, KPI, etc.), puis formuler des recommandations pour renforcer ou mettre en conformité le dispositif.
- Maintenir une relation de proximité avec les personnes responsables de la mise en œuvre des recommandations, pour assurer qu’elles soient implémentées complètement et dans les délais convenus.
- Contribuer à l’animation du réseau des contrôleurs de deuxième niveau dans les filiales d'ALD dans sa spécialité.
- Participer à la définition, avec une approche basée sur les risques, du plan de contrôle de deuxième niveau.
- Des déplacements au sein des entités sont potentiellement à prévoir (en moyenne 3-5 jours par trimestre).
Et si c’était vous ?
Formation initiale de niveau master Finance/Gestion des risques, ou équivalent
Au moins 5 ans d’expérience des métiers de leasing ou de la banque ; dont au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des risques opérationnels ou dans une fonction d’audit/contrôle permanent
Bonne compréhension du rôle du contrôle interne dans la gestion des risques
Maîtrise de l’anglais courant, à l’écrit et à l’oral (la langue de travail est l’anglais). Une autre langue serait un plus.
Compétences
- Vous avez une excellente compréhension des enjeux de votre environnement de travail et des processus métiers.
- Méthodique et force de proposition, vous savez identifier et évaluer les risques pour déterminer les actions nécessaires
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et votre capacité à mettre en exergue les enjeux prioritaires
- Approche pragmatique et orientée solutions
- Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un bon niveau de transparence
- Ouverture d’esprit et facilité à travailler dans un environnement international (anglais prédominant)
- Excellente communication (orale et écrite) en sachant vous adapter à des interlocuteurs de tout niveau y compris Direction Générale des entités
- Expérience avec data analytics est un plus
Poste situé à Rueil Malmaison (92, proche RER A) ou à Amsterdam avec télétravail possible (2 à 3 jours par semaine).
Pourquoi nous choisir ?
Filiale du groupe Société Générale, spécialisée dans les services financiers automobiles, ALD Automotive est l’un des principaux fournisseurs internationaux de solutions de mobilité durable, historiquement leader dans le leasing automobile. Sa gamme de services permet aux entreprises, en France et à l’international, de se concentrer sur leur métier en déléguant le financement, la gestion et l’entretien de leur parc automobile et plus globalement la gestion de la mobilité de leurs salariés. La fusion en cours avec LeasePlan va renforcer la position de leader de la nouvelle entité qui est désormais régulée par la Banque Centrale Européenne.
La holding, ALD S.A. est responsable du développement du groupe et de la supervision de ses activités dans 44 pays où il est implanté. Elle apporte d’abord un support technique aux filiales grâce à son rôle de coordination et favorise la création de synergies entre pays et régions, mais elle mène également la transformation digitale du groupe accélérée par des tendances comme la conscience environnementale, l’urbanisation, le passage de la propriété à l’usage.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.