Coordinateur Régional du Contrôle

À PROPOS DU POSTE :
Le département Enterprise Risk Management (ERM) au sein de la division RISQ supervise la gestion des risques pour les opérations de SG Americas. Les responsabilités de l’ERM incluent notamment la coordination des analyses de risques et du reporting à destination de différents comités, la définition et le suivi des appétits pour le risque, le renforcement des dispositifs d’identification et d’évaluation des risques, la conduite d’exercices de stress tests, la supervision de la gestion des risques stratégiques ainsi que des risques environnementaux et sociaux, la coordination de la supervision des nouveaux produits et activités, la gestion du cadre de Contrôle Permanent, l’organisation des dispositifs de gouvernance des risques, la supervision de la gestion des incidents (Issue Management) et la contribution au développement de l’architecture des systèmes d’information de Gouvernance, Risque et Conformité (GRC).

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN ?
Le professionnel de la gestion des risques recherché pour ce poste sera membre de l’équipe Contrôle Permanent et Gouvernance (« PCG ») au sein du département Enterprise Risk Management de SG Americas, et reportera au Responsable du Contrôle Permanent et de la Gouvernance, basé à New York.
Les responsabilités quotidiennes incluent notamment, sans s’y limiter :

Gouvernance du cadre de Contrôle Permanent :

• Superviser la conception, la maintenance et l’évolution du cadre de Contrôle Permanent pour SG Americas, en veillant à son alignement avec les standards du Groupe et les exigences réglementaires.
• Agir en tant que point d’expertise central sur les méthodologies de contrôle permanent, les principes de gouvernance et les meilleures pratiques à l’échelle de la région.
• Veiller à la mise en œuvre cohérente des cadres de contrôles de niveau 1 (« L1C ») au sein des lignes métiers (BU) et des fonctions support (SU), en tenant compte des spécificités régionales et départementales.

Supervision du cadre de contrôle et amélioration continue :

• Superviser la maintenance du périmètre des L1C, des activités et des « blueprints » de contrôles, incluant leur validation régulière par les responsables BU/SU, et assurer la traçabilité des validations à des fins de reporting.
• Suivre les évolutions des activités et des contrôles et produire les reportings nécessaires, notamment en tant qu’éléments d’entrée pour les RCSA.
• Piloter et contribuer aux initiatives de transformation (« change-the-bank »), aux travaux d’évolution des référentiels et à la mise en œuvre continue des standards Groupe actualisés.

Comités de gouvernance et reporting à la direction générale :

• Coordonner les contributions et préparer les reportings destinés aux instances de gouvernance directement liées au cadre de Contrôle Permanent, ainsi que d’autres reportings reposant sur les livrables de ces instances et/ou sur les données sous-jacentes.

• Données, reporting et outils GRC :

• Agir en tant que Product Owner des outils GRC et des référentiels associés, en traduisant les besoins métiers en exigences de développement structurées et en réalisant les tests à la livraison afin de s’assurer que les résultats attendus sont effectivement déployés.
• Contribuer au développement des modèles conceptuels de données de l’ERM, incluant la production de tableaux de bord, d’indicateurs et de reportings analytiques (en s’appuyant sur Power BI).

Engagement des parties prenantes et formation :

• Fournir des conseils, des formations et un support opérationnel aux managers opérationnels et aux relais de contrôle sur l’identification, la documentation et l’exécution des contrôles.
• Piloter les actions de sensibilisation et de communication relatives à la performance des contrôles et aux attentes en matière de gouvernance.

Le département de la gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque, avec pour objectif d’atteindre, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques de l’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèles ainsi que d’autres risques liés aux activités de banque de financement et d’investissement.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Exigences indispensables :

• Plus de 7 ans d’expérience dans le secteur bancaire, idéalement dans un environnement de gestion des risques ou de conformité.
• Licence (Bachelor) en gestion des risques, finance, administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
• Connaissances avancées en gouvernance des risques, contrôle et gestion de projets.
• Capacité à interagir avec les lignes métiers, le management et les fonctions support, et à apporter un regard critique constructif aux équipes métiers et de gestion des risques à travers l’organisation.
• Capacité à concevoir et maintenir des tableaux de bord, à traduire les besoins métiers en documents d’exigences fonctionnelles détaillés (BRD – Business Requirement Documents) et à développer des user stories afin de favoriser l’amélioration continue des outils GRC.
• Solide expérience avec Power BI pour la visualisation des données, la création de tableaux de bord et le reporting en business intelligence.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, incluant l’analyse de données, les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
• Expérience avérée dans la réalisation de présentations claires, structurées et percutantes à destination de la direction générale.
• Efficacité et capacité à obtenir des résultats dans des délais contraints et sous forte pression, avec de solides aptitudes en résolution de problèmes.
• Bonne compréhension des activités clés d’un établissement financier disposant d’importantes activités de marchés de capitaux, y compris les portefeuilles de trading et les activités de crédit sur la zone Amériques.
• Maîtrise de Microsoft PowerPoint pour créer des présentations claires et impactantes afin de communiquer efficacement les analyses et recommandations.
• Expérience dans la gestion de projets de remédiation réglementaire.

Compétences appréciées :

• Maîtrise du SQL pour les requêtes, la manipulation des données et la gestion de bases de données sur différents systèmes de bases de données relationnelles.
• Master dans un domaine connexe et certifications professionnelles telles que Financial Risk Manager (FRM), Certified Analytics Professional (CAP) ou Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate (PL-300), constituant un atout.

LANGUE :

La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, le poste nécessitant une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières susceptibles de s’appliquer à ce poste, les candidats peuvent être tenus de se soumettre à une vérification renforcée des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/