Développeur.se Java Backend

À PROPOS DU POSTE :

L’objectif de l’Unité globale de support technologique et opérationnel (GBTO) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.

Le Centre de solutions de Montréal (CSM) développe des solutions logicielles pour les principaux marchés financiers des Amériques, d'Asie et d'Europe. Nos solutions doivent être compétitives pour développer ou consolider nos parts de marché, lancer de nouveaux produits et saisir les opportunités. Contrairement à d’autres multinationales, nous promouvons la culture Agile à l’international et, à une échelle, rarement explorée.

Au sein de Société Générale, vous rejoindrez notre équipe de Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) qui supervise nos activités de banque de financement et d'investissement, de banque privée, de gestion d'actifs et de titres. Nous garantissons la qualité et la fiabilité des transactions négociées sur tous les marchés financiers du monde.

Technical Stack 

JAVA | Angular | React | IBM/RabbitMQ | Springboot | GitHub | Jenkins | SQL | SQL Server | PosGreSQL | Docker | Kubernetes | REST API

Quel sera votre quotidien ?

Dans ce contexte, vous ferez partie de l'Équipe de Montréal, et vous superviserez les missions suivantes :

• Étudier, analyser et estimer les parcours utilisateurs dans le domaine métier Equity Finance Trading System.
• Privilégier les solutions technologiques et non technologiques, évaluer les approches tactiques ou stratégiques, évaluer le calendrier des solutions.
• Coordination avec les analystes commerciaux et les utilisateurs finaux pour comprendre les besoins de développement et obtenir des approbations.
• Développer des artefacts de code, des plans de déploiement, des mises à niveau techniques conformément aux normes de développement.
• S’assure de l’usage des bonnes pratiques dans la revue des demandes de tirages (pull request) et accompagne les développeurs plus juniors.
• Participe aux discussions/décisions d’architecture avec les développeurs seniors du périmètre.
• Collaborer avec les utilisateurs pour produire un plan de test complet et développer des critères d'approbation des utilisateurs. Participation pratique à l'analyse et à la documentation des résultats des tests et examen avec les utilisateurs finaux.
• Participer à des mises en œuvre logicielles de grande envergure couvrant les mises à niveau trimestrielles et le déploiement de nouvelles fonctionnalités
• Élaboration/mise en œuvre de rapports utilisateurs internes et d'extraits sur demande

Compétences et qualifications :

Doit Avoir :

• Bachelor ou master en informatique ou équivalent
• 5+ ans d'expérience dans un rôle similaire
• Capacité à travailler avec des systèmes d'information complexes
• Compétences collaboratives et esprit d'équipe
• Sens de l'organisation, méthodique, analytique
• Compétences en communication

Ravi d'avoir :

• L’expérience en banque de financement et d’investissement ou en finance est un atout.
• Connaissance de l’univers de financement de marché (marchés actions, taux, dérivés...)
• Les compétences en architecture sont un atout pour le poste
• Connaissances sur Azure

Langues : Français, Anglais

La capacité de communiquer en anglais, à la fois oralement et par écrit, est une exigence car la personne dans ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.