Vos missions au quotidien
Le Directeur Régional dirige son équipe en fonction des objectifs définis en amont par la Direction Générale du Groupe. Il gère le développement de l’activité sur le secteur territorial, l’Ile de France Sud (Essonne) et le Centre-Val-de Loire (agence à Orléans), qui lui est affecté, supervise la gestion opérationnelle des programmes développés et assure le management de son équipe.
Il assure la représentation locale de son entreprise auprès des partenaires et collectivités sur le secteur qui lui est affecté.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Le Directeur Régional a pour principales missions de :
- Manager une équipe composée de Directeurs et de Responsables de projets en Ile De France Sud, et d’une Responsable Développement, d’un Directeur de Programmes et d’une Assistante de Gestion à Orléans ;
- Piloter l'ensemble de l'activité de promotion immobilière sur le secteur qui lui est affecté avec un objectif de chiffre d’affaires, et marges et dans un souci de satisfaction des clients ;
- Développer et superviser la gestion des opérations à destination des institutionnels privés et publics ou encore de fonds d'investissement et client particuliers ;
- Être responsable des réponses à des consultations à dominante logements (logements/résidences gérées) sur son territoire ;
- Superviser les négociations menant à la conclusion des promesses que ce soit dans le cadre de la prospection foncière en diffus ou dans le cadre de remise d’offres dans le cadre d’appel à consultation ;
- Intervenir dans la définition de la stratégie commerciale globale sur le périmètre logement en IDF en collaboration avec la Direction Commerciale ;
- Contribuer, en appui au Directeur Logement IDF, au suivi et au pilotage du budget prévisionnel sur le périmètre du logement en Ile de France et CVL ;
- Superviser le pilotage, le montage, la commercialisation et la réalisation des programmes immobiliers sur son périmètre du « sourcing » jusqu’à la fin des garanties.
Et si c’était vous ?
- Formation supérieure Bac+5 validée en écoles d’ingénieurs (spécialité urbanisme, bâtiment/génie civil), en Ecole supérieure de commerce et de gestion, à l’université (Master 2 en ingénierie immobilière, management de l’immobilier, maîtrise d’ouvrage, droit de l’immobilier et de l’urbanisme, …) ;
- Une expérience de 15 à 20 ans acquise :
· Chez un promoteur immobilier reconnu pour ses méthodes, la qualité de ses opérations et son fort engagement environnemental,
· À des fonctions de Direction d’agence, de Direction du développement et de Direction opérationnelle/programme ;
· Sur la gestion de projets immobiliers résidentiels
- Une excellente connaissance de son territoire est indispensable ainsi qu’un réseau d’acteurs locaux (mairies, collectivités, élus, notaires, apporteurs d’affaires, entreprises, …) ;
- Une maitrise globale de toute la chaine de valeur d’un projet immobilier résidentiel, du montage jusqu’au parfait achèvement ;
- Appétence pour le développement ;
- Expérience managériale confirmée ;
- Un solide bagage juridique, financier et technique ;
- Capacité de représentation et de gestion de la relation avec les interlocuteurs clés d’un projet (collectivités, aménageurs, maitrise d’œuvre et entreprises, partenaires…).
Plus qu’un poste, un tremplin
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Pourquoi nous choisir ?
Filiale de promotion immobilière de Société Générale, le groupe SOGEPROM accompagne depuis 1972 ses clients en France - collectivités, entreprises, enseignes, institutionnels et particuliers - sur l’ensemble du processus de développement immobilier, qu’il s’agisse de logements, d’hôtels, de résidences services, de bureaux, de commerces, de projets urbains mixtes ou de restructurations d’actifs.
SOGEPROM bénéficie de l’environnement d’un grand groupe bancaire et contribue avec ses équipes présentes sur l'ensemble du territoire, à dessiner la ville de demain, en Île-de-France comme en régions avec ses 10 implantations situées à Lille (SOGEPROM-PROJECTIM), en Normandie (Caen et Rouen), en Centre-Val-de-Loire, à Lyon et dans les Alpes, à Marseille, à Nice, à Montpellier (SOGEPROM-PRAGMA), à Toulouse et à Bordeaux.
Promoteur responsable, SOGEPROM place son Pacte 3B au cœur de ses réalisations et s’engage en faveur du Bas carbone, de la Biodiversité et du Bien-vivre, pour construire ensemble un avenir meilleur et durable.
En tant qu’employeur responsable, l’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés, des moments d’échange avec le management sont régulièrement organisés afin de présenter la stratégie, les projets clés et de fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous garantissons l’égalité des chances, nous reconnaissons et promouvons tous les talents, qui dans leurs diversités contribueront au développement de la ville de demain
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.