Expert Cloud/Big data

À PROPOS DU POSTE :

En tant qu'Expert Big Data Cloud, vous faites partie d'une équipe centrale globale répartie entre Montréal et Paris, avec plusieurs responsabilités liées à notre plateforme Data Lake sur le cloud Microsoft Azure. Membre de l’équipe, vous êtes le principal point de contact pour les projets de la région AMER, auprès des équipes utilisant la plateforme pour différentes lignes métier.

Cette plateforme Data Lake s’appuie sur diverses technologies Open Source, telles que Spark ou Kafka, mais utilise également des technologies spécifiques à Azure, comme Azure Storage, HDInsight, Synapse, Fabric, AKS, etc.
La plateforme est en libre-service, avec un maximum d’automatisation, et répond à des exigences fortes en matière de sécurité du fait de notre environnement réglementé, tout en garantissant la stabilité pour les processus métiers critiques.

Vous participerez à la conception de l’évolution de la plateforme ainsi qu’à la transformation des projets, à leur mise en œuvre et au support en production. Vous apporterez également votre expertise aux projets intégrant la plateforme.

Vos compétences en Big Data sont aussi importantes que celles en Azure dans ce contexte, ainsi qu’une bonne compréhension des concepts de performance et de sécurité.

Stack technique
JAVA | AZURE | SPARK | AKS - KUBERNETES | FABRIC

QUELLES SERONT VOS ACTIVITÉS QUOTIDIENNES ?

Dans votre rôle, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Contribuer à notre offre Big Data sur Azure :
o Maintenir et faire évoluer l’offre Big Data actuelle
o Collaborer avec l’équipe sécurité pour identifier tous les risques
o Mettre en œuvre des API Java et des scripts infra-as-code pour automatiser la création des services Big Data en respectant nos contraintes de sécurité
o Réaliser des POC (Proofs of Concept) pour tester de nouvelles technologies Big Data en fonction des nouveaux besoins

• Apporter conseils et expertise :
o Assister les équipes projets dans le choix des technologies appropriées
o Aide à l’implémentation et l’optimisation de Spark
o Aide lors des mises à jour de versions
o Conseils en optimisation des coûts
o Dispenser des formations sur notre plateforme Big Data

• Support en production :
o Participer au support production, avec des astreintes si nécessaire, et communiquer sur les incidents avec nos utilisateurs AMER
o Aider les équipes projets dans la communication avec Microsoft pour identifier la cause racine, trouver et mettre en œuvre des solutions de contournement
o Assurer la communication avec Paris pour la prise en charge des incidents non résolus après les heures de bureau à Paris, et avec l’Asie si les incidents ne sont pas résolus après les heures AMER

Ce poste est très polyvalent, couvre de nombreux sujets, et offre une excellente opportunité d’apprentissage.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Requises :

1. Vous avez plus de 5 ans d’expérience en développement et architecture avec Java, notamment dans la création d’applications multi-threadées et d’API.
2. Vous avez une expérience préalable avec Oracle SQL, PostgreSQL ou une base de données relationnelle similaire (SGBDR).
3. Vous avez une bonne expérience des pipelines CI/CD et de la gestion d’infrastructure (ex : Kubernetes).

Souhaitables :

1. Vous avez une bonne expérience des technologies Big Data telles qu’Apache Spark, bases de données NoSQL, Airflow.
2. Vous avez une bonne expérience des technologies cloud Microsoft Azure, telles que Azure Kubernetes Services, Azure Storage, Azure Synapse.
3. Vous avez une bonne connaissance pratique des outils infra-as-code avec des technologies telles que :
   o Terraform
   o Helm
   o PowerShell / Bash
4. Diplôme de niveau Bachelor en informatique, DEC ou certifications techniques équivalentes.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.