Vos missions au quotidien
Au sein du Groupe SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, vous rejoindrez la Direction de l'immobilier du Groupe qui pilote l'ensemble des fonctions immobilières relatives au parc immobilier (hors agences du réseau France).
Au sein du Pôle Ingénierie Technique, vos principales missions sont les suivantes :
- Elaborer la stratégie énergétique et environnementale en lien avec les autres entités et les objectifs RSE du Groupe
- Définir, développer et s'assurer de la mise en oeuvre du programme d’efficacité énergétique
- Piloter les différents Comités de Suivi Énergétique des Groupements d’Immeubles en lien avec les équipes d’exploitation
- Gérer les contrats concessionnaires et les outils informatiques de suivi des consommations énergétiques
- Assurer le rôle d’expert en interne comme en externe, dans les différents groupes de travail, organismes ou associations, relevant des domaines des énergies et fluides, veille réglementaire et développement durable
- Gérer le suivi de la conformité réglementaire des installations techniques
- Piloter les audits de qualité d’air et d’eau et réaliser des audits techniques ponctuels
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Et si c’était vous ?
- De formation Ingénieur ou équivalent, dans le domaine froid-climatisation, avec au minimum de 15 années d’expérience professionnelle acquise dans une activité de gestion d’énergies dans le domaine industriel de préférence
- Vous connaissez les réglementations en vigueur (code du travail, IGH, réglementation thermique, décret tertiaire)
- Vous appréciez le travail en équipe, avez une démarche pragmatique orientée résultat
- Une excellente maîtrise d’Excel est requise
Plus qu’un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !
Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !
C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !
Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.
Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.
Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :
- À minima 2 jours de télétravail par semaine
- 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
- Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel)
- Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.