Expert Processus et Amélioration Continue

Dans l’objectif d’améliorer son Time to Market et de mieux maîtriser ses coûts, Société Générale Assurances s’est engagée dans un renforcement des pratiques agiles déployées depuis 2019. Avec une première tribu centrée sur l’Assurance Dommages lancée en Septembre 2025 et une seconde à venir en janvier 2026 sur la Data et l’intelligence Artificielle, ASSU a d’ores et déjà structuré ainsi le fonctionnement de deux briques stratégiques de son organisation.

Société Générale Assurances dispose désormais d’une cinquantaine de squads organisées autour des domaines comme l’assurance Dommages, de la data et de l’intelligence artificielle mais aussi de l’Epargne Retraite et Salariale par exemple. Ce sont près de 500 collaborateurs qui opèrent sous ce format dont une majorité sur le site d’Orléans.

Rattaché(e) au Responsable du Centre de Solution Agile, vous êtes en charge de concevoir des outils de pilotage propres aux tribus et de veiller à la bonne application des méthodes et pratiques agiles auprès de la communauté agile de Société Générale Assurances.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

·       Concevoir les outils de pilotage propres aux tribus (gouvernance, indicateurs de suivi…) et les déployer, en s’appuyant sur les modèles du groupe et sur les bonnes pratiques de marché.

·       Accompagner et former les équipes sur la bonne application des outils et pratiques agiles

·       Déployer les outils collaboratifs (structuration en collaboration avec les équipes techniques et les agile master)

·       Former des référents au sein du centre agile pour chaque outil ou compétence agile

·       Assurer une veille de marché sur le secteur de l'agilité et ajuster nos modèles en conséquence et acculturer les équipes aux évolutions

·       Identifier les sources d’efficacité opérationnelle au sein des équipes et les accompagner dans la mise en place de solutions (Ex : Lean management) en priorisant la tribu Assurance Dommages

·       Soutenir le déploiement du DEVOPS en étroite relation avec PRI et la DSI

·       Vous êtes titulaire d’un Bac +4/5 ou équivalent acquis par l’expérience, et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le Lean management, DEVOPS, agilité à l’échelle.

·       Maîtrise des méthodologies agiles : Certification SPC (Safe Practice Consultant)

·       Expérience pratique de plusieurs années dans des projets collaboratifs

·       Forte aisance relationnelle

·       Coopération et esprit d’équipe

·       Orientation client et sens du service

·       Adaptabilité

Vous bénéficierez d’une vision plus stratégique de nos activités. En fonction des opportunités et de votre montée en compétences, vous pourrez évoluer à terme vers une fonction managériale ou vers d’autres responsabilités transverses au sein de la Direction.

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 6 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.