Gestionnaire de prêts

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Le groupe de gestion des prêts supervise la comptabilisation et l'administration des prêts pour la succursale de Société Générale à New York. Le département se compose de deux groupes principaux : les « Closers “, responsables de la mise en place de la transaction dans le système de la banque (LIQ), et les ” Servicers », qui gèrent l'administration du prêt : avis, financement, intérêts et frais.

Quel sera votre quotidien ? 

• Rôle d’agence - Activité de service en relation avec l'emprunteur et le groupe de prêt.
• Examiner, vérifier et autoriser les transactions de prêt quotidiennes.
• Effectuer l'analyse et le rapprochement des commissions et des intérêts courus.
• Gérer les réservations de prêts, y compris les billets de trésorerie, les prêts non productifs et les facilités directes/agencées.
• Préparer les avis d'activités à envoyer par télécopie à tous les participants/clients pour confirmation du prêt.
• Préparer/examiner les formulaires de prêt relatifs à la comptabilisation de nouveaux emprunts, d'augmentations, de reconductions, de remboursements, de réductions d'engagements, etc. avant d'obtenir les signatures d'approbation de l'agent de crédit.
• Assumer la responsabilité du transfert quotidien du produit des prêts.
• Préparer la facturation des intérêts et des frais pour tous les prêts directs/agents, facturer les clients et envoyer les parts proportionnelles aux participants.
• Gérer la comptabilisation de la participation au risque vendue.
• Traiter les intérêts, les commissions d'engagement et enquêter sur les divergences le cas échéant.
• Traiter la préparation/la comptabilisation des écritures GL selon les besoins.
• Examiner divers rapports générés par le système afin d'assurer un suivi adéquat des installation.
• Rapprochement de l'encaisse ouverte, du traitement des suspens et des arriérés.

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des prêts commerciaux en utilisant l'application LoanIQ.
• Expérience de la gestion d'agence.
• Expérience avérée dans le soutien de divers portefeuilles (à la fois en tant qu'agent et en tant que participant).
• Connaissance des produits financiers (en particulier les prêts, les garanties et les lettres de crédit stand by, etc.)
• Connaissance des produits de prêt, des principes des paiements en espèces en USD et en devises étrangères.
• Solide connaissance d'Excel.
• Solides compétences en matière d'analyse et de rapprochement.
• Souci du détail et de la précision.
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de manière indépendante.
• Solides compétences en matière de gestion du temps et d'organisation.

Compétences complémentaires :

• Expérience bancaire internationale.

Formation: Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans une discipline connexe.

Langues : Anglais, Français

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.