Gestionnaire de projet transversal (AMER)

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

Il s'agit d'un poste transversal qui soutient les projets ayant un impact sur les équipes du département GBTO/FTB (Financing and Transaction Banking).  La mission principale du poste est d'agir en tant que gestionnaire de projet en soutenant les projets de mise en œuvre de la technologie ayant un impact sur FTB.  Ces projets peuvent être spécifiques à une région et avoir un impact sur une chaîne de produits Front-to-Back et/ou une mise en œuvre régionale d'un projet global mené en dehors de la région. 

Quel sera votre quotidien ? 

• Assurer la gouvernance des projets, y compris des groupes de travail, d'OPCOS et de Steercos, en gérant les calendriers des réunions, en rédigeant des documents et des ordres du jour, et en veillant à ce que le parrainage soit informé de l'état d'avancement et des alertes.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie du projet, qui peut comprendre la définition de la portée du projet, la collecte des besoins, le développement, les essais, la mise en œuvre et l'après-mise en œuvre. 

a.    Définition de la portée du projet : l'évaluation de l'impact du projet sur toutes les équipes et applications en amont et en aval, la documentation des estimations de coûts et de délais, et la collaboration avec les équipes de production et de technologie pour programmer le projet.

b.    Recueil des besoins : l'organisation et la documentation d'ateliers, la rédaction et la mise à jour de la documentation relative aux besoins, et la collaboration avec le propriétaire du produit pour planifier l'analyse, les spécificités commerciales d'AMER, les estimations et le développement.

c.     Développement:  le suivi des estimations par rapport aux réalisations, le suivi et la coordination des cycles de développement au sein des différentes équipes.

d.     Tests:  la rédaction de plans de tests et de packs de tests pour s'assurer que les tests de bout en bout sont réalisés, le maintien d'appels UAT quotidiens, le suivi des défauts et des retests, la coordination des tests au sein des équipes concernées et entre elles, l'assurance que les spécificités locales sont testées. 

e.     Mise en œuvre : la rédaction de plans de mise en œuvre, l'organisation de week-ends de répétition, la coordination des calendriers de mise en œuvre au sein des équipes technologiques et fonctionnelles concernées.

f.      Après la mise en œuvre : la rédaction de plans de vérification après la mise en œuvre pour toutes les équipes technologiques et fonctionnelles concernées, le suivi des problèmes, des bogues et des défauts après la mise en service, le suivi de tous les contrôles après la mise en œuvre et l'organisation de réunions de clôture du projet.

Projets en cours :

a. Développements tactiques ou ciblés dans le domaine de la banque mondiale et du conseil/de la gestion du portefeuille de crédit (GLBA/CPM) : Soutenir la transformation de GLBA en adaptant les systèmes informatiques et en alignant l'organisation et les processus de GTBO.

b. Oxygen & US RIA : mettre en place et soutenir une plateforme informatique pour soutenir le Registered Investment Advisory (RIA) aux États-Unis, conformément à la stratégie d'activité à faible intensité de capital.

Produits : Prêts, lettres de crédit, produits adossés à des actifs, négociation de prêts.

Applications principales :

• LoanIQ - Système de réservation de prêts
• Alltra - Système de réservation de lettres de crédit
• Xone Cas Loan - Système de liquidité et de refinancement

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• 7 à 10 ans d'expérience dans le domaine des opérations de banque d'investissement et/ou de la technologie.  Notamment :
  • Le cycle de vie des transactions et des produits (réservations, modifications, annulations).
  • Principes comptables (comptes fournisseurs, comptes clients, stocks).
  • Cycles de paiement (SWIFT et messagerie FED/CHIPS).
  • Architecture du système (front-to-back, méthodes d'interface système telles que XML/API).
• Expérience en gestion d'un projet d'implémentation technologique Front-To-Back ayant un impact sur plusieurs parties prenantes et impliquant plusieurs systèmes technologiques.
• Expérience de rédaction de plans et de paquets UAT et de l'exécution de tests en plusieurs phases.
• Expérience de l'exécution de tests de bout en bout incluant de multiples systèmes et itérations (exécutions par lots, chargements de fichiers, entrées, extractions, etc.).
• Communication: Maîtrise de la communication orale et écrite, avec des points forts dans la gestion de réunions (établissement de l'ordre du jour, gestion du temps et rédaction de procès-verbaux). Il est capable d'impliquer un large éventail de parties prenantes, depuis les chefs d'équipe et les partenaires commerciaux jusqu'aux organismes de réglementation et aux hauts responsables.
• Organisation : Efficace dans l'établissement des priorités et l'organisation des tâches dans des environnements complexes et rapides. Capable de fixer des échéances et de respecter les délais tout en guidant diverses parties prenantes vers des objectifs communs.
• Gestion du temps: Solides capacités multitâches, avec une expérience de l'élaboration de plans de livraison dans des conditions incertaines et de la gestion des attentes des parties prenantes.

Compétences complémentaires :

• Expérience des prêts et des lettres de crédit.

Langues : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.