Vos missions au quotidien
Rattaché au Responsable Formation, le poste de Gestionnaire Formation consiste à recueillir les besoins en formation et de développement en compétences exprimés par les managers puis de définir et mettre en place le plan de formation annuel. En concertation avec son responsable, il choisit les prestataires et négocie avec eux l'achat de sessions de formation.
La mission du Gestionnaire Formation doit se faire en respectant le budget annuel alloué à la formation et au développement professionnel des clients interne de la banque. Il peut également être amené à concevoir des formations, voire à les animer.
Pour mener à bien sa mission, le Gestionnaire Formation doit s'imprégner totalement de la culture de l'entreprise et utiliser ses capacités de persuasion et de négociation. Son expertise technique lui permet d'être à l'écoute des managers et de leurs équipes
Mise en œuvre et gestion opérationnelle des formations
‒ Prise de contact avec les participants, différents interlocuteurs et planification de formations
‒ Création des enquêtes permettant les évaluations à chaud et à froids
‒ Suivi budgétaire et logistique des formations
‒ Vérification de la facturation des actions an lien avec la formation
‒ La gestion des conventions avec les cabinets de formation et certification du service fait
‒ Piloter les actions de réalisation de l’enquête différée d’évaluation et de formations
‒ Négocier et passer une convention avec les prestataires de service
L’élaboration et la mise en œuvre du plan de Formation
‒ Etablir un lien entre les stratégies de l’entreprise et le développement des compétences.
‒ Analyser et interpréter les besoins de formations exprimés pour des solutions adaptées aux besoins des clients internes
‒ Lancer les appels d’offres et sélectionner un prestataire avec le Responsable de Formation
‒ Anticiper et établir un budget prévisionnel des actions et proposer un catalogue de formation
Suivi et organisation des actions de formation
‒ Qualifier le besoin de formation et contribuer à la rédaction d’un cahier des charges
‒ Assurer l’organisation et la logistique des séminaires et évènements liés à la formation
‒ Participer au déploiement des outils de formation et choisir les modalités d'évaluation
Construire l'architecture du dispositif pédagogique
‒ Participer au développement des contenus de formations
‒ Explorer les modalités digitales pour optimiser l'efficience du dispositif (MOOC- Blended Learning- E-Learning-Webinars)
Et si c’était vous ?
Langue: Français, Anglais souhaitable
Bureautique: environnement Windows et Office
Niveau d'études: BAC+2/BAC+3, Master
Expérience souhaitée: 02 ans d'expérience dans un poste similaire
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 700 collaborateurs au 31 décembre 2022.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.