Référent(e) d’Expertise Politique de Sélection des Risques

Contexte

 Après une première phase d’internalisation des assurances des emprunteurs de la SG puis de CDN, le groupe & ASSU ont étendu leurs offres aux partenariats extérieurs et développé de nombreux projets innovants autour de la sélection des risques (digitalisation des parcours, sélection médicale à distance, etc.).

L’ADE, la Prévoyance (Individuelle et Collective), ainsi que la Santé se situent plus que jamais au cœur de la stratégie du groupe et d’ASSU sur le développement de son activité de Protection.

Dans ce contexte, ASSU a officialisé la création d’un centre de compétence en matière de politique de sélection compétent sur les périmètres France & International.

Votre rôle

Dans le cadre du Centre de compétence ASSU France & International en matière de politique de sélection, le(a) référent(e) expertise politique de sélection des risques assure les missions suivantes :

¨    Formaliser & piloter la politique de souscription & de sélection des risques 

¨    Superviser la mise en place des outils/du dispositif de mesure de la performance du dispositif de sélection 

¨    Piloter les participations du Pôle Expertise aux projets d’internalisation, d’externalisation, de création de produits, ou à divers appels d’offre VIE

¨    Piloter les études autour de la souscription & de la sélection des risques 

¨    Coordonner les différentes réponses aux sollicitations des entités ASSU en matière d’optimisation de la sélection médicale, d’application de la réglementation et de validation des documents contractuels sur les portefeuilles produits concernés

¨    Coordonner l’apport d’expertise du pôle sur les Délégations de gestion, sur les audits, les optimisations de procédures, les critères de délégation et participer aux contrôles/audits de dossiers de gestion (Secret Médical, Adhésions, Sinistres et Réclamations) de délégataires (VIE) en fonction du plan de contrôle du pôle délégataire

¨    Piloter les solutions d’optimisation des procédures et de critères de délégation en lien avec la sélection des risques

¨    Assurer le leadership fonctionnel du Centre de compétence via le Pôle Expertise du Service Pilotage des délégataires & Expertise 

¨    Piloter le suivi, par le pôle, de la règlementation liée à la sélection des risques et notamment la Convention AERAS 

Liste des missions principales exercées dans le cadre de vos fonctions :

Politique de souscription & de sélection des risques 

¨    Formaliser & piloterla politique de sélection du risque en France & à l’International

¨    Vérifier et contrôler la bonne application de la politique de sélection de risque d’ASSU

Contribuer à différents projets

¨ Piloter l’intervention du pôle expertise aux projets d’internalisation, d’externalisation, de création de produits, ou à divers appels d’offre VIE

¨ Piloter la participation du pôle expertise à la mise en place des évolutions réglementaires (AERAS, Droit à l’oubli, etc.) – études d’impacts & contribution à la mise en œuvre

¨ Contribuer à la digitalisation des parcours clients

¨ Piloter les mises à jours de l’outil  Front et Back Office interne

Piloter les contributions du pôle expertise aux études autour de la souscription et de la sélection des risques

¨ Harmoniser et perfectionner les formalités médicales contractuelles

¨ Harmoniser et optimiser les barèmes de sélection médicale (adhésion et sinistre) des délégataires et des entités l’internationales

¨ Réaliser et organiser des études sur l’impact des statistiques nationales sur nos formalités médicales

Piloter les participations du pôle expertise aux optimisations, mises à niveau ainsi qu’aux expertises à la demande

¨ Appuyer les entités d’ASSU France & International dans leurs demandes d’expertise

¨ Optimiser et harmoniser les questionnaires de santé

¨ Participer et valider les documents contractuels (Demande d’Adhésion, Notice d’Information, Questionnaires de Santé, Guide Sinistre, etc.). et techniques

Apporter de l’expertise sur les Délégations de gestion 

 Participer aux audits auprès des Délégataires de gestion, en particulier lors de l’analyse des dossiers de gestion des adhésions, sinistres, OAV et réclamations

 Participer aux évolutions des procédures de gestion et critères de délégation (guides)

Informer les chargés de relation délégataires et les délégataires des évolutions réglementaires et conventionnelles

Assurer le leadership fonctionnel du Centre de compétence

 Votre profil

¨    Bac + 3/4

¨    10 années en Sélection des Risques (Courtier grossiste, Assureur, Bancassureur ou Réassureur)

Savoir-faire

¨    Maîtrise globale du processus « Produits » de la souscription du contrat à son dénouement (sinistre / contentieux), 

¨    Bonne maîtrise de la réglementation autour de la sélection des risques et du secret médical (ACPR, Aeras, Code de la santé publique, …)

¨    Capacité à gérer les demandes ou études en mode projet, 

¨    Maîtrise du pack Office : Word, Excel et Powerpoint,

¨    Anglais opérationnel, la maitrise de l’italien étant un atout

Savoir-être

¨    Rigueur, organisation, capacité de travail en équipe, de délégation et bon relationnel

Finalité

¨     Contribuer à la maîtrise des risques par son expertise en matière de politique de sélection

¨     Evaluer / piloter le coût de la sélection médicale et formaliser des préconisations d’optimisation

¨     Formaliser & piloter la doctrine de sélection des risques (politique)

¨     Contribuer aux différents projets : digitalisation, sélection médicale à distance, amélioration de produits

¨     Contribuer aux appels d’offres

¨     Assurer le leadership fonctionnel du centre de compétences

Poste à pourvoir en CDI, basé à Paris La Défense.

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens. 

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés.