Responsable de la Gestion des Risques d'Entreprise

Le département de gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de suivre de manière indépendante les activités de prise de risque dans le but d’atteindre, conjointement avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres risques liés aux activités de banque d’entreprise et d’investissement.

À PROPOS DU POSTE :
Le département Enterprise Risk Management de la division RISQ supervise la gestion des risques pour les opérations SG Americas. Les responsabilités incluent la coordination des rapports d’analyse des risques à divers comités, l’établissement et le suivi des déclarations d’appétit pour le risque, l’amélioration des cadres d’identification et d’évaluation des risques, la conduite d’exercices de stress testing, la supervision de la gestion des risques stratégiques et environnementaux & sociaux, la coordination de la surveillance des nouveaux produits et activités, la gestion du cadre de contrôle permanent, l’organisation des structures de gestion des risques, la supervision de la gestion des incidents, ainsi que la contribution au développement d’une architecture de système d’information Gouvernance, Risques et Conformité (GRC).

QUELLES SERONT VOS ACTIVITÉS QUOTIDIENNES ?

Le professionnel des risques recherché pour ce poste sera membre de l’équipe Contrôle Permanent et Gouvernance (« PCG ») faisant partie du département Enterprise Risk Management de SG Americas, et reportera au Responsable du Contrôle Permanent et Gouvernance basé à New York.

Les responsabilités quotidiennes incluent, sans s’y limiter :

• Promouvoir les principes de structuration et les meilleures pratiques liées aux cadres ERM sous la responsabilité de l’équipe PCG et sensibiliser les employés ainsi que la direction.
• Contribuer à la supervision de la gouvernance des risques pour SG Americas : développement et maintenance des politiques du cadre Enterprise Risk Management (« ERM »), qui définissent les principes et la gouvernance de la gestion des risques pour la région Amériques.
• Analyse métier et gestion de projets pour les améliorations des cadres ERM.
• Contribuer au développement et à l’amélioration du « modèle conceptuel de données » ERM (liens entre les différentes dimensions pour produire des études innovantes et des rapports, etc.).
• Supervision et gestion du cadre global de gestion des incidents pour SG Americas : développement et maintenance de la politique et de l’outil de gestion des incidents, supervision de la mise en œuvre et de l’utilisation du cadre, y compris son intégration dans les cadres plus larges de gestion des risques tels que les évaluations des risques.
• Analyse, suivi, reporting et escalade des risques liés aux incidents et événements auprès de la direction et des comités.
• Coordination des relations avec les parties prenantes du Groupe pour assurer une gestion efficace des cadres ERM sous la supervision de PCG.
• Assurer le rôle de « product owner » pour certains modules GRC et référentiels sous la responsabilité de l’équipe PCG.
• Soutenir les sujets transversaux tels que les examens réglementaires, les activités de transformation de la banque, la conception des systèmes, et les présentations du profil de risque SGUS à la direction tant aux États-Unis qu’au siège.

Indispensable :

• Plus de 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire, de préférence en environnement risque ou conformité.
• Diplôme de licence en gestion des risques, finance, administration des affaires ou domaine connexe ; un master dans un domaine lié et des certifications professionnelles telles que Financial Risk Manager (FRM), Certified Analytics Professional (CAP) ou Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate (PL-300) sont un plus.
• Capacité à interagir avec les lignes métier, la direction et les fonctions support, et à challenger efficacement les membres des lignes métier et de la gestion des risques au sein de l’organisation.
• Expérience avérée dans la réalisation de présentations solides et bien structurées pour la haute direction.
• Connaissances des concepts de gestion des risques et des techniques de mesure.
• Efficacité et capacité à obtenir des résultats dans des délais serrés et sous forte pression, avec de solides capacités de résolution de problèmes.
• Expérience en management d’équipes avec des responsabilités étendues de coordination.
• Compréhension des activités clés liées à une institution financière opérant une grande activité sur les marchés de capitaux, incluant les portefeuilles de trading et les activités de prêt en Amériques.
• Connaissance avancée de la gouvernance de la gestion des risques, du contrôle et des compétences en gestion de projets.
• Capacité à concevoir et maintenir des tableaux de bord, traduire les besoins métier en documents détaillés (BRD) et développer des user stories pour améliorer continuellement les outils GRC.
• Maîtrise de SQL pour les requêtes, la manipulation de données et la gestion de bases de données relationnelles diverses.
• Forte expérience avec Power BI pour la visualisation des données, la création de tableaux de bord et le reporting business intelligence.
• Compétences avancées en Microsoft Excel, incluant l’analyse de données, les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
• Maîtrise de Microsoft PowerPoint pour créer des présentations claires et impactantes afin de communiquer efficacement les insights.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.