Responsable de la Gestion des Risques d’Entreprise (Gestion intégrée des risques) – Évaluation et Appétit aux Risques

Le professionnel du risque recherché pour ce poste soutient les initiatives de l’équipe Évaluation et Appétit aux Risques, rattachée au Responsable de l’équipe basée à Montréal. L’équipe Évaluation et Appétit aux Risques fait partie de l’équipe de Gestion des Risques d’Entreprise (gestion intégrée des risques) de SG Americas. Ce rôle consiste à contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques, en collaborant avec différentes équipes afin d’assurer une gouvernance des risques efficace et le respect des exigences réglementaires.

Les responsabilités quotidiennes incluent:

• Cadre d’Appétit aux risques : assister dans la maintenance et l’amélioration du cadre d’appétit aux risques pour SGUS, incluant la mise a jour annuelle, la reddition et le processus d’escalade au Comité Exécutif et au Conseil d’Administration.
• Identification et Évaluation des Risques :
  o Contribuer au programme d’identification des risques à l’échelle de l’entreprise, en partenariat avec la deuxième et première ligne de défense.
  o Soutenir le développement et la maintenance d’un programme analytique à l’échelle de l’entreprise / Indicateurs Clés de Risque (Key Risk Indicators) afin de faciliter la revue critique.
• Programme de tests de résistance à l’échelle de l’entreprise : participer à la maintenance du programme de tests de résistance en conformité avec les directives réglementaires (FRB SR 12-7).
• Reddition des risques à l’échelle de l’entreprise : soutenir la coordination des Comités de Risques au niveau entreprise pour SG Americas.
• Risque Stratégique : participer à la gestion du risque stratégique de la banque.
• Maintenance et amélioration de la gestion des risques :
  o Maintenir à jour les cadres de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise (taxonomie des risques, méthodologie d’évaluation des risques, etc.).
  o Soutenir l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de gestion des risques.
  o Promouvoir une forte culture du risque et maintenir un cadre de gestion des risques efficace en collaborant avec différentes entités de la banque.
  o Assister dans les efforts de remontée des problématiques et plans d’actions.
  o Soutenir les initiatives transversales telles que la remédiation des constats indépendants (réglementaires, tests, audits).
  o Apporter un soutien sur des sujets transversaux tels que les examens réglementaires, les activités de transformation de la banque, et les présentations à la Direction Générale tant au niveau de SG Americas qu’au niveau du siège (Groupe Société Générale).

Le Département de la Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. Sa mission est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque afin d’atteindre, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, liés aux modèles ainsi que d’autres risques liés aux activités de banque d’entreprise et d’investissement.

La fonction de Gestion des Risques d’Entreprise est responsable de l’identification, de la mesure, de l’évaluation, de la surveillance, du contrôle et de la reddition de l’ensemble des risques auxquels SG AMER est exposée. La gestion des risques d’entreprise est une approche proactive et continue qui offre à SG AMER une vision complète et intégrée de ses risques, permettant une gestion cohérente des risques à travers ses opérations, en adéquation avec ses objectifs commerciaux et stratégiques.

Compétences et qualifications :

Requises :

·       5 à 10 ans d’expérience dans un poste en gestion des risques ou dans un domaine connexe

·       Expérience en identification et évaluation des risques, gestion de comités de risques avec capacité à communiquer clairement les résultats et propositions à la Direction. Solide compréhension des concepts et techniques de gestion des risques

·       Connaissance d’un ou plusieurs types de risques (crédit, opérationnel, marché, liquidité, etc.)

·       Expérience dans la préparation de présentations structurées et la synthèse d’informations pour différents publics

·       Diplôme de niveau baccalauréat en gestion des risques, finance, administration des affaires ou domaine similaire ; une Maîtrise est un plus

·       Maîtrise des concepts et pratiques quantitatives

·       Connaissance des activités liées aux institutions financières opérant sur les marchés de capitaux, incluant les portefeuilles de trading et les activités de prêt

·       Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en analyse de données

·       Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec capacité à influencer et mobiliser les parties prenantes

·       Solides capacités de résolution de problèmes, d’analyse et de pensée critique

·       Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés

·       Approche proactive, curieuse et débrouillarde, avec une attitude orientée terrain.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption 
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.  Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité.  Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.