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Responsable de Projets immobiliers

Innovation / Digital / Projet / Organisation
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CDI
Courbevoie, Ile de France, France
Télétravail possible

Référence 25000LTE
Date de début 03/11/2025
Date de publication 17/10/2025

Vos missions au quotidien

Le Responsable de Projets développe et pilote des opérations immobilières depuis la réponse à appels d’offres jusqu’à la livraison, en étant le garant de la qualité du produit, du respect du délai et du budget impartis.

Directement rattaché au Directeur Régional Ile de France Nord, le Responsable de Projets a les responsabilités suivantes.

 

1.    Il assure les missions de développement et de montage d’opérations immobilières. Il intervient en phases développement et montage pour :

-       En phase développement

·         Répondre à des appels d’offres privés ou publics sourcés par son Directeur et Être force de propositions pour remporter un appel à projets et se différencier de la concurrence par des solutions innovantes ;

·         Créer un lien de proximité avec les architectes, les BE et les partenaires (start-up) ;

·         Créer et animer un réseau d’acteurs locaux (villes, aménageurs, SEM, …) et faire fructifier les relations professionnelles

·         Analyser la faisabilité d'un projet au regard de l'emplacement et des règles du PLU ;

·         Mener à son terme la signature de la promesse d’acquisition d’un terrain ;

-       En phase montage

·         Elaborer la programmation de l’opération et la faire valider en interne et auprès de la mairie ;

·         Désigner les prestataires en collaboration avec les équipes techniques ;

·         Elaborer les bilans de promotion ;

·         S’assurer de la validation technique et commerciale ;

·         Piloter l’instruction du PC et traiter les recours le cas échéant.

2.    Il intervient pour la commercialisation et l’acquisition de foncier :

-       En commercialisation :

·         Piloter la commercialisation avec la direction commerciale et le service marketing ;

·         Elaborer les plans de vente et la notice de vente ;

·         Désigner l’opérateur pour la vente en bloc le cas échéant et négocier le contrat de réservation.

-       En acquisition de terrain

·         Valider le projet d’acte rédigé par le notaire en collaboration avec le service juridique et préparer la signature des VEFA ;

·         Préparer et présenter en comité l’acquisition de terrain ;

·         Vérifier la conformité des études versus le permis et le plan de vente, ainsi que le respect du budget travaux ;

·         Suivre la mise en place du financement avec la Direction Financière.

3.    En phase réalisation, et ce jusqu’à la livraison, il s’assurera du bon déroulement de :

-       La réalisation des démarches administratives (référés préventifs, obligations légales…) en étroite collaboration avec le service technique ;

-       L’avancement du chantier en collaboration avec le service technique, en termes de budget, délais et qualité. Il participera aux OPR et à la livraison ;

-       La clôture administrative du chantier et la clôture des comptes de l’opération.

Et si c’était vous ?

-       Formation Bac + 5, en école d'ingénieur (type ESTP, Bâtiment, Génie civil …) ou Ecole de Commerce ou Master 2 en université (immobilier, urbanisme, …) ;

-       Vous disposez d’une expérience minimum 5 ans en immobilier opérationnel et/ou en consultation, comme responsable de programmes ou chargé d’opérations, acquise chez un promoteur spécialisé en résidentiel, reconnu pour ses méthodes, la qualité de ses opérations et son engagement environnemental ;

-       Votre sens de l’organisation et de l’anticipation vous permettra de gérer efficacement l’ensemble de vos opérations. Vos qualités relationnelles et votre rigueur vous permettront de manager les entreprises et bureaux d’études intervenant sur vos projets et livrer les opérations dans le respect des délais et de la qualité attendus ;

-       Vous êtes rigoureux et dynamique. Vous avez un bon esprit d'équipe et des capacités de synthèse et relationnelles.

-       Vous avez une véritable sensibilité aux enjeux environnementaux pour accompagner notre engagement et notre pacte 3B.

Pourquoi nous choisir ?

Filiale de promotion immobilière de Société Générale, le groupe SOGEPROM accompagne depuis 1972 ses clients en France - collectivités, entreprises, enseignes, institutionnels et particuliers - sur l’ensemble du processus de développement immobilier, qu’il s’agisse de logements, d’hôtels, de résidences services, de bureaux, de commerces, de projets urbains mixtes ou de restructurations d’actifs.

SOGEPROM bénéficie de l’environnement d’un grand groupe bancaire et contribue avec ses équipes présentes sur l'ensemble du territoire, à dessiner la ville de demain, en Île-de-France comme en régions avec ses 10 implantations situées à Lille (SOGEPROM-PROJECTIM), en Normandie (Caen et Rouen), en Centre-Val-de-Loire, à Lyon et dans les Alpes, à Marseille, à Nice, à Montpellier (SOGEPROM-PRAGMA), à Toulouse et à Bordeaux.

Promoteur responsable, SOGEPROM place son Pacte 3B au cœur de ses réalisations et s’engage en faveur du Bas carbone, de la Biodiversité et du Bien-vivre, pour construire ensemble un avenir meilleur et durable.

En tant qu’employeur responsable, l’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage sont proposés, des moments d’échange avec le management sont régulièrement organisés afin de présenter la stratégie, les projets clés et de fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Nous garantissons l’égalité des chances, nous reconnaissons et promouvons tous les talents, qui dans leurs diversités contribueront au développement de la ville de demain.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
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