Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction Comptabilité Technique Vie, vous assurez le pilotage et le management d’une équipe de 5 collaborateurs, dans le domaine de la Révision et qualité des données comptables.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Définir les orientations, coordonner, organiser le travail de ses collaborateurs
- Proposer et mettre en place des moyens de fiabiliser le travail de ses collaborateurs
- Suivre ses collaborateurs et assurer leur montée en compétences
- Coordonner les clôtures comptables mensuelles et trimestrielles avec les services de production comptables et les services externes contributeurs et destinataires
- Assurer la validation et fiabilité des justificatifs de comptes techniques
- Assurer la production des comptes de participation, de réassurance et des cantons
- Assurer la validation du paiement des taxes liées au périmètre des contrats d’assurance vie
- Assurer la prise en charge de l’interface avec les auditeurs et commissaires aux comptes
- Favoriser la diffusion de l'information et l’échange transverse
- Analyser et matérialiser les besoins sur l’activité
- Avoir une vision macro de son activité en mettant en place un suivi d'indicateurs de qualité
- Assurer la veille de la base documentaire sur les process, modes opératoires de la comptabilité Vie et la veille réglementaire sur les méthodes comptables
- Superviser le déroulement des projets en cours ou à venir et impliquer l’équipe en organisant les plannings
- Intervenir en tant qu’Expert dans les projets et permettre leur correcte réalisation (études de faisabilité, expression de besoins, cahiers des charges, recette et suivi de production…).
Le collaborateur doit respecter les réglementations, règles et procédures, tant internes qu’externes applicables dans le cadre de sa fonction.
Et si c’était vous ?
De formation supérieure (Bac +5 ou équivalent en acquis professionnel) en finance, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en comptabilité et d’une expérience significative en management d’équipe.
Vous avez une forte capacité à appréhender les enjeux financiers dans un environnement très normé et faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une réelle capacité à fédérer une équipe.
Votre rigueur et engagement, votre autonomie et votre agilité vous permettront de mener à bien vos missions dans le respect des délais et procédures.
Votre maîtrise du pack office, et en particulier d’Excel, est nécessaire, et la maîtrise de la comptabilité dans le domaine de l’assurance serait un plus.
Poste à pourvoir en CDI, basé à Orléans.
Plus qu’un poste, un tremplin
Ce poste très complet vous permettra d’être au cœur de l'activité business, en collaborant fortement avec toutes les équipes métier.
Il vous offrira notamment la possibilité d’évoluer à terme au sein de la Direction financière et comptable et des différents pôles et équipes variées qui la composent.
Pourquoi nous choisir ?
Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.
Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.
L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.